損害保険ジャパンは年功序列から脱却する新たな人事制度をつくった。細切れだった役割等級を整理し、等級ごとの在任年数の目安も撤廃した。早くても40歳前後だった課長への昇進を10年ほど早め、仕組み上は20歳代での登用も可能にする。働き方改革を進め、社員それぞれの希望や能力に応じた処遇を実現する。
これまで5区分あった役割等級を3区分に改めた。「特命課長」「業務課長」「副長」など複数のポストを廃止し、約…
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO64929140T11C20A0EE9000/- ロスジェネはほんとにすべてを失うんだな
- >>2
いや、そこに人材が薄いんだから仕方ないだろ
まともに新卒社会人やってきた人間がほとんどいないんだから前後の世代が頑張るしかない - 損保ジャパンか…
20代で課長になる奴はその地位を得るまでどれだけの人間泣かせるんだろうか… - こういうのって上の世代は従わないだろ
でその20代も歳食って同じことをしだすし - 最優秀セールスマンで課長になれるなら起業して丸儲けの方が賢いだろ
- そもそも、日本人は「高給」を望んでいるのかな。
この板でも、欧米人の給料は、若くても月50～100万円だと書き込んでも、誰も反応しない。
うちのパートなんて、時給1200円でも満足してる。日本が米国の51番目の州になれば、若くても月給月50～100万円が当たり前になるんだが、誰も給料は少なくて良い様だ。
- >>8
シリコンバレーあたりの家賃安くて月30万くらいするぞ - >>8
給料が高くなればその分物価も高くなる
釣りしてんの？ - 賠償とか保証なのに連絡が来なかったり回答にモタつかれると腹立つわな…
その時の為に起こるかわからない事故リスクに今迄どれだけ保険料払って来てると思っ - 保険とか人の弱みにつけ込んで儲ける汚い商売じゃん
そんなくだらない、つまらん仕事で課長になったところで人間のレベルは低いままだよ - 保険料は社員の給料払うためにまず使われ
後は事故の補償をいかに誤魔化すかだけ - 氷河期世代
- 20代課長は若い才能を潰すだけでは…
プレイヤーとしての能力と管理職としての能力は別物
貢献度合いに応じて給料が上がる仕組みにするならまだ分かる - >>15
管理職として有能なのかも - 外資、損保系や共済系は支払いが渋いから、自腹で払わないと駄目になる
悪いこと言わないから、日本の大手にしておけ
いざという時に役に立たない - でも社内政治とかまでは読み切れないでしょ。20代の若造では。
- こんなん過労死ふえるで
ぐうたら労基仕事しいや - >>1
払い渋りの功績次第かな？ - ここは本当に糞会社
- ベテラン担当者だか知らんけど事故の過失交渉で凄い頑張ってくれて保険使わないで済んだりすると契約継続しようかなと…
客から見たら担当の人が頼れるか否かしかないだろ - 社名の頭文字が損とか
全てにおいてださい - 桑田使わないといけないほどイメージ悪いんだな
- 払い渋りぐらいで出世するなら簡単だけどな。
やる気が無い代理店を上手く煽てて伸ばすか、余所の代理店を自分のとこに
ひっくり返して数字作るか、デカい契約を自分で勝ち取る必要がある。なお殆どの関係者は話が通じない模様。
【企業】損保ジャパン、20代で課長も 脱・年功序列
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