40代男性が派遣で勤務した会社、非正規は「カップ麺、外食禁止」「スマホも禁止」「派遣、契約社員はレベルが低いから」😲

中部地方に住む小川さん（仮名、40代男性）は、紹介予定派遣で勤務した会社で、まさにそんな理不尽なルールに直面した。昼食に関して、

「正社員はカップ麺を食べてもいいけど、派遣と契約社員は禁止」

という謎ルールがあったのだ。しかも、「カップ麺禁止」の理由も斜め上を行くものだった。編集部は小川さんに取材を申し込み、詳しく話を聞いた。（文：天音琴葉）

「派遣、契約社員は外食もダメ」と言われる
小川さんがこの会社で働き始めたのは、2022年の秋のこと。商業施設やホテル、学校など建物の設備メンテナンスが主な業務だ。

勤務初日、小川さんは派遣先の社員から休憩時のルールについて説明を受けた。 そこで耳を疑うような内容が告げられた。

「正社員は外でも社内でも自由にお昼ごはんが食べられます。派遣・契約社員は、外はダメ。あと正社員はカップ麺を食べてもいいけど派遣、契約社員は禁止」

もともとこの会社には社員食堂があったが、コロナ禍や経費削減を理由に廃止された。その後、正社員は外で自由に食べるようになったが、派遣・契約社員には許されなかった。

就業規則には、派遣・契約社員は勤務時間中に外出することは原則できない、やむを得ない場合は早退扱いという旨が書かれていた。

それなら尚更、派遣・契約社員だけがカップ麺を禁止されるのか、腑に落ちない。小川さんは、社歴30年だというベテラン男性社員に理由を尋ねてみた。すると、衝撃的な答えが返ってきたという。

「前に契約していた派遣会社の人間が、休憩室のシンクに食べ終わったカップ麺をそのまま流して、結果としてシンクの排水管が詰まったことが何回かあった。紹介予定派遣から契約社員、直接雇用になった人間も同じことをした」

「会社の認識として『派遣社員、派遣から契約社員になった人間はレベルが低い』ということになって、派遣・契約社員はカップ麺禁止になった」

理不尽な格差は昼食ルールだけにとどまらなかったと小川さんは続けた。

「社員は業務時間中に個人のスマホを私用で使えますが、派遣・契約社員はダメです」

派遣会社の営業担当に様々な格差の改善を求めたが、「派遣先の会社のルールに従って欲しい」と言われるだけだった。 そこで、派遣先の上司2人、さらにはその上の役職者たちに会った際に、直接このおかしなルールについて訴えた。その結果、小川さんは別の現場へ異動させられることに……。https://news.livedoor.com/article/detail/29794791/