日本企業「年功序列やめて成果主義にしたら社員がさらにやる気を失くしてしまった」

1 : 2020/07/13(月) 08:14:55.340 ID:YmLxIO+7p: 業務量の多さは成果ではない、と知らなかった若手が多いみたいで
どうしよう
2 : 2020/07/13(月) 08:15:45.721 ID:v0qQA5dfd: いいから履歴書書け
3 : 2020/07/13(月) 08:15:49.306 ID:hbsEZQcwM: 成果主義（エコ贔屓）
4 : 2020/07/13(月) 08:15:59.115 ID:J0ObZ/Bc0: 業務量の多さを成果にすれば
5 : 2020/07/13(月) 08:15:59.811 ID:IskHS9Sod: 何にも指示を出さないハンコ上司しかいないししょうがない
6 : 2020/07/13(月) 08:16:54.051 ID:gAY4GZaop: お金よりプライベートな時間の方が大事だからね
お金の価値そのものが無くなったから別のもので支払わなきゃいけない
7 : 2020/07/13(月) 08:17:40.702 ID:4RsJVY9od: 働け方改革だから
8 : 2020/07/13(月) 08:17:44.644 ID:VdWXOGEU0: マトモに評価出来ない上司がいるとねぇ
9 : 2020/07/13(月) 08:18:55.136 ID:j+mO1L3A0: 成果とは何かを明確にしろや
10 : 2020/07/13(月) 08:19:09.190 ID:w2hUNZcxM: 成果主義←この量のこういう業務をこの時間で行って欲しい、金額はこれを出す　できるやつを雇う
日本版成果主義←金銭のみならず士気や人間関係への貢献も含む会社全体の利益を下げたものは給料を減らす
11 : 2020/07/13(月) 08:19:31.253 ID:e8X+llDh0: 目先の利益に目が眩んで未来を失ったイメージ
年功序列は悪、能力主義マンセーしてた奴が将来不安だと言う
ギャグなのか？
12 : 2020/07/13(月) 08:19:58.481 ID:Iv8RICTC0: まあな
年功序列は悪的な風潮をマスゴミが作り上げて煽り、結果得したのは誰か？…って話だよな
13 : 2020/07/13(月) 08:20:07.288 ID:oPezXI670: まともに成果を評価できなかったから
14 : 2020/07/13(月) 08:20:56.595 ID:1E9xpO6A0: 上に成果を評価する能力がないとやる気なくすよねぇ
15 : 2020/07/13(月) 08:21:13.797 ID:oPezXI670: そもそも成果主義を人件費削減の手段にしかしなかったのが悪い
16 : 2020/07/13(月) 08:21:26.264 ID:+b8H1R1Za: 仕事できなくても長くいるだけで金もいいボーナスもいい
金もらってるやつほど仕事しないのは正直草
17 : 2020/07/13(月) 08:21:38.573 ID:/oFYF2M0a: まず成果を判断できる人間と構造がない
成果主義は中小でしかまだ発揮できないよ
18 : 2020/07/13(月) 08:22:06.937 ID:J7TknBNEr: ゴミみたいな作業を引き伸ばして楽して過ごそうとする奴しかいないからな
19 : 2020/07/13(月) 08:22:56.851 ID:TmB2bAT20: 成果を上げたら報酬を出すのでなく、
成果をあげなかったら給料下げるぞっていうのが日本式成果主義だから
20 : 2020/07/13(月) 08:23:36.840 ID:jvLAme2Xa: つべこべ言ってないで働け
21 : 2020/07/13(月) 08:23:50.351 ID:gLT/mzxoa: 今は有能って言葉を知らないからな
22 : 2020/07/13(月) 08:24:01.073 ID:gAY4GZaop: スマホで5ちゃんやTwitterやってYouTube見て5000円で買えるゲームで100時間潰せる今の若者がお金欲しいなんて考える訳ないんだよ
お金いらないなら働く訳ない
全ては必然的な結果
23 : 2020/07/13(月) 08:24:09.836 ID:+vBsCsAEa: 普通に上司の好き嫌いで評価されることになるからな
よほどの専門知識が必要な研究職以外はコミュ力が全てだから上司に気に入られることが最も重要な仕事になる
24 : 2020/07/13(月) 08:24:14.319 ID:4FKzmyNyp: 有能なら有能なだけ金もらえるみたいなことうたうのに成果を評価する奴が無能だから
26 : 2020/07/13(月) 08:25:39.310 ID:1E9xpO6A0: 単純に考えれば
利益（円）× そいつの貢献度（%）= そいつの成果
で計算するわけだけどそのための公正な仕組みを構築するのは容易ではない
28 : 2020/07/13(月) 08:27:37.487 ID:hWTTaz9H0: >>26
逆にそいつが抜けたことによる　計上費が　全体として５倍以上のマイナスとなったら
その逆費用分の評価になるんか？(´・ω・`)
それだととんでもない金額になる(´・ω・`)
27 : 2020/07/13(月) 08:26:43.645 ID:Iv8RICTC0: 米国ばりに年俸等の報酬制ならってな枠組みを、マスゴミその他があたかも理想のあるべき姿としてミスリードした
29 : 2020/07/13(月) 08:28:15.328 ID:CakZRa14a: 資本主義社会では雑魚は死ぬのが正しいからそれでいい
今まで雑魚のケツ持ってた状態がおかしい
仕事は生きる手段だから楽して稼ごうが昔を生きた日本人の考え方
30 : 2020/07/13(月) 08:29:00.125 ID:Q9W0+CW0a: 評価を下す立場の奴が年功序列世代だし
31 : 2020/07/13(月) 08:29:24.019 ID:97iCV/M9d: 年功序列時代のやつが管理する成果主義
まともに評価されるとは思えない
32 : 2020/07/13(月) 08:30:12.466 ID:YmLxIO+7p: 実際成果主義にしたら、最高に近い評価の人でようやく年功序列時代より少し多いくらいの給料になる
8割くらいの人は給料低く抑えられる
33 : 2020/07/13(月) 08:32:22.425 ID:TmB2bAT20: ところでなんでお前らって年功序列で得する無能側の人間なのに年功序列叩くの
37 : 2020/07/13(月) 08:34:09.422 ID:M0ksuBCMa: >>33
年功序列で損をする若者側だからだろ
38 : 2020/07/13(月) 08:34:16.876 ID:YmLxIO+7p: >>33
そういう人は業務量の多さを成果だと勘違いしてるんだよ
だから業務量少ない人と比べて納得できない
34 : 2020/07/13(月) 08:32:28.889 ID:/ea2ka0Od: 日本の動脈ともいえる製造、ITが未だにピラミッド構造だからな
実際にモノとして成果が出る下請け孫請けの企業体力が低くて体力ある元請けは何もしなくても下請け以下より金がもらえるし
39 : 2020/07/13(月) 08:35:15.714 ID:bdrlLa1X0: 成果を正しく評価してくれるならな
いくら頑張って目に見える結果を出しても評価しねぇじゃん
40 : 2020/07/13(月) 08:35:30.932 ID:hJaM9KFWr: 社員がヤル気を出せない評価制度がその会社の能力
41 : 2020/07/13(月) 08:36:49.571 ID:BCW6gMB/d: 同じ仕事量なのにトロトロやって残業してる奴のほうが頑張ってると思われる日本じゃ無理
42 : 2020/07/13(月) 08:37:05.604 ID:Ho1vnB4Br: 場所に依るんじゃね?なんか評価してくれてて良くわからん会社も有る
43 : 2020/07/13(月) 08:37:23.570 ID:i80aDEFUp: 成果とか年功序列関係なく
仕事がつまらないからやる気ないだけだろ
44 : 2020/07/13(月) 08:38:32.379 ID:hWTTaz9H0: >>1
業務評価が　曖昧なとこって　結局　お歳暮とか　ゴマすり　が基準評価
のゴマすり企業やろ？(´・ω・`)
45 : 2020/07/13(月) 08:39:13.564 ID:hJaM9KFWr: あとは本当の意味で成果報酬に変えるなら即解雇できる制度も必要
日本では無理