三菱UFJ銀行は2022年春の新卒採用の一部に、能力に応じて給与が決まる仕組みを導入する。デジタル技術などの専門人材が対象で年収は大卒1年目から1000万円以上になる可能性がある。一律300万円程度としてきた体系を改め、IT（情報技術）企業や外資系に流れていた人材を取り込む。横並びの意識が強かった銀行も人事・賃金制度の改革を競う時代に入る。
新制度によってデジタルやシステムのほか、金融工学や富裕層…
https://www.nikkei.com/article/DGXZQODF1214L0S1A310C2000000/- 中国人や韓国人の割合が高そうだね
- >>2
その可能性はあるだろうね。
日本でMUFGに就職するレベルならトライリンガルだし優秀だよ。
投資銀行や戦略系コンサルに行けないとしても、日本人と並べても上位中の上位だから採用すべき人材。 - 企業幹部連中が自ら学ばないと進まないだろうな。
なんかどうも、
学ぶ事はその相手にマウントを取らせる事になると考えてる人が多いようだが、
学べる人はウ●コやバカからでも知識を得られるぞ。 - TOEIC900点専門実務経験3年の新卒かな？
- 新卒でいきなり課長とかから始まるのか
- そりゃそうだろ、
銀行業は今後デジタル能力に突出しなければ生き残れない
- 年功序列式の年棒体系がなくなるのなら新卒採用なんてもう意味がない
新卒採用なんぞやめてそれこそ竹中がいう正社員全てを無くすような改革をやったらいい - まだ新卒とか言ってるんだ
- >大卒1年目から1000万円以上になる可能性がある
可能性 あるかないかと言う程度かも
期待したいけどね。 - デジタルというかお金に対する嗅覚、センスがあるやつって若い時からわかるから、25くらいでそいつに1000万出す方がいいような気もする
この記事でのデジタルって単にITスキルありますくらいにしか思えんのよな - 昔は不況の時は官僚や公務員というのがあったが
優秀な者は官僚にならずに民間金融に行くのだろうか
今は不況か好況か、それともそんな基準じゃなく産業格差拡大社会か - 力発揮できるのは若い時だけかも
高齢になったら給与下がり厳しくなるような - おせーわ
- いい傾向じゃん
外資の札束ビンタに対抗しないと育てて出荷するだけになるからね - デジタル人材とは余所からできあがった人を採用することだな
社の方で一から教育するわけではない
因みに警視庁に採用された青木君とかが例 - 情報処理の資格は持ってます でも全二重？半二重？なにそれ？ってのばかりだろ
今の新卒なんて関わったソースコードをネットに晒す強者ばかりだぞ
高収入を提示するなら新卒にこだわってる事自体おかしいと思わんのかな？アホすぎる - 新卒って言っている時点でなｗ
- その人材をわざわざ新卒に限定して選ぶ必要性あんのかよｗ
- そもそも絶望的に安い
インド工科大卒の奴でもこないだろこんなの - 半沢
頭取
期待してんよ - みずほはシステム担当人材を育てないの？
- 新卒とはいえ技術者で300万は中堅なんかの大手になれないところだろう
三菱の規模でそれはさすがにやる気あんのかって話だな
なおオレさまの働いているところは全社的に人件費激安 - おいおいとうとうスリーダイヤがフラグ立てる時代になったか
- これからの世界の「産業界」では「デジタル人材」以外の需要は間違いなく無くなる！
AI対応の出来ない「産業自体」が 生き残れない時代！ - 小室圭って年収いくらで雇ってたの？
【企業】三菱UFJ銀行、新卒年収1000万円も デジタル人材を確保
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