- ttps://www.nikkei.com/article/DGXLZO16873820W7A520C1TJ1000/
- 絶対うそ
1000%無いよ - 2017
- 残り6%もやる気ないよ
- 頑張っても還元しないからな。日本の会社は。
- >>5
会社側はちゃんと人事評価してると言い張る模様 - >>8
まぁその結果がこれだからええんじゃないかな - >>10
まあそうだな - まともな事を書いている
部下の良いとこ探しができない奴は
管理職に向いてない - >>6
マネジメント能力を見込まれて管理職登用されるわけじゃないからな
これは会社員ならみんなわかってるだろうけど - 細く長くが杭打たれない方法だから
- 昔は年功序列でもっとインセンティブなかったぞ
- 逆になんでこれで社会が成り立つのか
実際は誤魔化し誤魔化しが跋扈してるのも頷ける - 最高記録より
事故ゼロの方が評価されるからな - >>14
それはその通り - 出世してもめんどくさいだけ
- どれだけやったじゃなくどれだけ居たで評価されるから
- 可愛い女の子が応援してくれたらやる気出ます
- 年だけ重ねて踏ん反り返って偉そうにしてる連中が上から何にも知らない癖に命令してくるんだ
やる気なんか出ないわ - >>19
>>21
特に今はその世代間の不公平感が強いんじゃないかな40代後半より上は年功序列で全然仕事できない人でも給料上がり切ってるし、降格もなし
下の世代だけエセ成果主義になってて昇進基準はアホみたいに厳しいし、昇給も抑えられてる - >>26
エセ成果主義ってのは本当同感する
しっかり評価してるつもりになってるのが怖いわ - テキパキこなして量多く任されても何も変わらんからな
下手したら負担増えたところでミスが出てやる気ない奴より評価下がるし - >>20
早くこなしても結局同じ給料で仕事増やされるだけってのが最悪なやり方だよな。 - >>25
不満言って通ればいいけど最悪勤務態度が～とか言われかねないしな
もっと酷いのが仕事量の多寡を把握してないケース - >>32
上の人間は社員の業務量なんていちいち把握してないよ
どんぐりの背比べとしか思ってない - >>20
それずーーーーっと前から言われ続けてる問題だけど変わらないよね - やりもしない人間が歳いってるからって理由で仕事してる若い奴より金もらってるって現実があるとな
- やる気なしが94%ってすげーと思うわ
- 報酬
- 新しいやり方をやろうとしないどころか知ろうとも受け入れようともしないジジイが倍以上貰ってるのはやる気無くす
- やる気出したらなんかくれるんか？（半ギレ）
- 老人「最近の若いもんは」
若者「年寄りどもは・・・」これは千年以上続いてきた伝統だからあまり意味はない
- 心理的な話をすると、人間が最もやる気を失うのって、不公平な目に合った時なんだよ
- 評価の裁量が無い人間の下で働いててやる気が出るわけない。
裁量ある人間はふんぞり返って下なんか見ないのが大半 - 偉いさんと、偉いさんの仲の良い人達だけでグループができてて
それ以外の人は蚊帳の外って会社多いんじゃないかな - さっさと死にたいし頑張る理由もない
日本企業の会社員 やる気なしが94% ← どうしてこうなった・・・・・・
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