コロナ直撃のベンチャー､決死の｢生き残り策｣
https://toyokeizai.net/articles/-/348080- 株価対策ばかりしてる
- 社内表彰ばっかしてる
- >>5
うち上場一歩手前だけどいまだにこの習慣がある誰かが表彰されるたびに何か虚しくなるのはなんでだろう
- 株持って上場経験したとかじゃない限りアルバイトみたいなもん
- こんな会社に投資するバカがいるんだ、と思う
- 結局古株がイキリ散らしてる
- 労働時間の概念がない
- 個人のSNSに社名入れて欲しいって頼まれる
- >>11
それベンチャーっていうか零細だろ - 経営陣は投資家のいいなり
- いくらでも稼げると謳っているが、いくら成果を挙げても給料激安
- 見切りは早いほうが吉
- ストックオプションが機能してない
- ・社内イベントやミニゲームなどコミュニケーション施策・ツール大好き
・仕事が報酬みたいな考え方。仕事の取り合いもする
・コンプライアンスに対する意識低い。やらかしてから考える
・評価基準が曖昧。昇給ペースは速い
・意外と人格に難有りな人間が多い。衝突は頻繁に見ることになる - >>18
昇給ペースが早いならいいけど300万が400万とかそんなもんだろうな
どうせ1000万はくれないんだ
ケチだよね - >>20
1000はくれないね。昇進しても700辺りで壁ができる
その辺所詮中小企業だってことを思い知らされる - >>21
700万がその会社で優秀とされてる人(非経営者)なんだろ
優秀じゃないなら550万とかだ
上場で大金転がり込んでくるようなポジションでもない
ゾッとする、本当に
まあ企業勤め自体がそんなもんだろうな - >>23
そう。大企業みたいに職位がたくさんある組織じゃないから、その700万台より上が欲しかったら経営者層じゃないと無理
会社が大きくなれば報酬も増えると思ってる人が多いけど多分無理だと思う - 意識高い系が会議と飲み会ばかりしていて、ごく一部の有能がコツコツコード書いてる
そのごく一部の有能が嫌気さして引き抜きに応じたら、一緒に会社ごと買収されてついていっちゃう
- 怪しげな投資家が社内をウロウロしている
- とりあえず人が足りない。
足りないから全員できることは全部やる。
そして上場目指してたりするとそれを嫌がる管理部門と現場とで争いが起きる。 - 労基しらんだろな
- 給料が低いから
自社株持ってるやつしかやる気が出ないシステム - 退職金制度がない
- 法律を超える社内ルールがある
- 山師のようなもんだろ。
不思議なのはサラリーマンとしてベンチャー選ぶマインド
ガチで新興ベンチャー企業に勤めてた奴にしか分からないこと
嫌儲
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