【悲報】　企業「1年を超える空白期間のあるおっさんは例え天才でも採用する気はない」　→　( ‘A`)φ「そんなぁ…」

「大勢の契約社員・派遣社員を抱える企業」に未来がないワケ

「コロナ不況により、派遣社員の雇い止め」といったニュースを目にする機会が多くなりました。
株式会社プレジデントワン代表取締役である松久久也氏は、著書 『確実に利益を上げる会社は人を資産とみなす』（幻冬舎MC） にて、
派遣社員や契約社員を多く抱える企業は「未来力をつくり上げるための機会を損失している」と述べています。
今回は、「成長する企業」が人材に対してどのような考えで接するべきか、解説します。

社員を「精神疾患」にさせないためには…
心と体に不調をきたしますと、残念ながら人はネガティブな資産となってしまいます。
決算書でいえば負債勘定となります。どれほど有能であっても休職するような事態になれば資産としてではなく、
負債として企業の未来力を削いでしまいます。それが1年を超えるような長期の休職であれば、
その人の人件費相当額が長期負債となってしまいます。仮に短期であっても、その期間相当分の人件費が流動負債となります。
https://news.yahoo.co.jp/articles/418de44196bbc3ed669a2f596bd92014db9dc671