- お前らが望んだんだからな
文句言うなよそれと会社が判断する有能というのは上位10～15%くらいの人材のことであって
周囲にいるド無能と比較して、勝手に俺は有能と思いこむ阿保のことではありません - 別に文句もないし、今で満足
- 俺は無能だって自覚してるからそんなことすんな
- いいよ
むしろ給料安くしていいから無能でも許して欲しい
無能なのに年収1000万もいらん - >>4
じゃあ4/5もらってやるよ - 年収300万でいいから楽な仕事しかしたくない
- またお前か
有能と判断されなくても成果に応じた給料をくれればいいから - シュレッダー係は俺がやります
- 年収240万あればまあそれなりにいける
- 若い頃の頑張りに歳とってから報いるシステムだったのにな
これを否定するなら本来頑張ってる若い子に高い給料を払うのが筋なのにそのようにはしない
全ての世代が不幸になる給与体系 - なんでこれ定期化してんの
- 会社勤めはタイヘンだね
- クソ定期
- 文句言うといざ自分が会社に迷惑掛けた時に誰も助けてくれないから文句は言わないようにしてる
- でもほんと休憩所で談笑してるベテラン勢見ると萎えるよな
こっちは汗だくで働いてて現場忙しいんだからヒマなら手伝えよって
年功序列の会社って社員管理できないので年齢と年数で判断しますねーって無能ぷりを晒してる様なもんだろ - >>15
だから次の世代から無能は給料上がりにくくしますって - 現状で下げろよって言ってんのになぜそうなる
ほんと日本語が通じないよな - アルバイトや派遣のほうがよっぽど働いてるからな
ベテラン社員とか最低賃金でええやろ - なんでって法律的に給料って簡単には下げられないから
できなくはないがめちゃくちゃめんどくさいだから経営陣も人事も次の世代にバカを見させる方法をとってる
年金と全く一緒だよ - 有能と無能の二択で考える奴は無能だよな
- >>20
正確には有能と、有能以外
だな - できなくないならやれよ
ほんと楽な方に逃げるよな - 有能とかどうでもいい
ここでの問題は仕事するかしないかだろ - 下げなくていいから若者も上げろ
- 詭弁で煙に巻くな
若手 「仕事しないオッサンの給料下げろよ」 企業 「わかった、じゃあお前らの代から無能は給料上がりにくくするわ」
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