- ・日常の業務量や効率性は一切評価対象にならない
・上位10%くらいの超有能だけがちょびっと給料高くなる。それ以外全員が給料低く抑えられる(年功序列時代と比べて)
・社員視点だとド無能と比較して自称有能と化す人が多いが、会社視点だと有能というのは上位10%くらいの人材のことこの辺をわかってないまま成果主義にしろって喚いてた人が多かったみたいで
- 両方のいいとこ取りすべきだ
- その制度作った奴らは成果マイナスだな
- つまり「既に上にいる奴」「既に給料上がりきってる奴」
は何のダメージもないわけ
むしろさらに給料多くなる - 平均値よりも中央値のが高いうちの会社
バブル時代のお荷物が沢山おる - 若い奴が仕事してないのに給料だけ高いオッサン見て納得できなくて
成果主義にしろって言い続けたら、そのオッサンの給料はそのままで若い奴の給料を低くされたでござるの巻き - 情報共有とスキルの継承を阻害しただけでしたとさ
日本の大企業って年功序列と終身雇用を維持してるとこも多いけどね - >>8
社内で競い合うのではなく蹴落とし合うから
会社全体の成果は上がらない
ゆえに人件費全体のパイも縮小する悪循環 - その制度作ったやつ成果出せてなくね？
- >>10
人件費節約の成果アピール
売上落ちたことは他の要因のせいにして我関せず - >>16
お前の言いたい事が分からねえw
もう少しちゃんとした日本語使えよw - >>18
自分がバカと思った方がいい - 上位陣は自分の事だけ下位陣は他人の事だけ違いはこれだけ行動は変わらない
雑務役専門の人を入れなきゃどうにもならんね
あと辞めやすい職場は中間層に変なのがいるから異動させないとバラバラになる - 一言でいうと、人件費削減が目的なのがバレバレだからやる気なくしたんだろうな
- 無能をいつでも解雇出来る法律作ってないのに成果主義の社会って作れるの？？
- 効率良ければ成果あがるはずだけど…え？
- >>14
効率って結局カネになる仕事の取り合いだから
成果主義とは言いつつ実態は政治力主義なんだよ
中小企業の生産性の悪さの正体も同じこと - 成果主義とか言ってもおっさんどもの給料は下げないからな
- >>15
そうそう
単に下の世代の昇給、昇格をシビアにしただけ - 上役「業績上がらんなー…せや！成果主義にして人件費削減したろ！」
中間「成果主義になって成果あがらんと評価されんから…能力の低い奴の評価下げたろ！」
部下「給料低くて、やる気でないから全力で足引っ張ったろ！」
- IDコロコロかw
- 上位10%の有能だけど
年功序列の方が社会は豊かになったと思う - 次の世代に馬鹿を見させるのは日本社会の伝統
昔からずっとそう
日本企業 「年功序列やめて成果主義にしたら社員が露骨にやる気を失くしてしまったんだが」
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