- 強くいっていいか？
- それで動くと思うならいいんじゃね
- >>2
無理だろうね - だって上が馬鹿なんだもん(´･ω･`)
- >>4
上が仕事振ってるんだが？ - 人格
- >>5
そうかね
>>6
やくめだね - やくめでしょ
- 意見を拾って対応するのも仕事のうち
- >>9
ブレストしてるよ>>10
本社は統括が役目だからね
俺は平で相手は部長 - >>12
いやいや、本社なら子会社の部長相手にするくらい当然だろ
なに言い訳してんだ - >>15
向こうも部長というプライドがあるし、しかも歳が30くらい離れてるしなむずい
- >>20
人間なんて根底では誰でもプライドで仕事してるもんだ
そこを転がして上手く使ってこそなんぼ
本体の上席を使って子会社にアプローチすることも然り - >>23
難しいね
最悪上に報告するよ>>25
業務改善命令 - >>27
俺はお前の立場もわかってるつもりだ
だからこそ、年齢なんて全く言い訳にならん - それは貴様のマネジメント能力がないだけ
貴様ごときに指示される子会社の人間も可愛そうだな - 発注金額の折り合いが着かんらいが
そうなら下請けにふれ - >>11
当然、なぜ折り合いつかないのか聞いたんでしょ？
調整しなさいよ - ごめんね
次までに改善しておくね(´・ω・`) - >>13
いいよ
>>14
言われるよ
ビジネスパートナーとかねでも普通に下請け下請けって言ってる
- 大企業入ると、協力会社って言え！って教育されない？
- >>14
それは下請けのことであって子会社は子会社 - マジレスすると子会社であっても別会社だから偉そうにしてると社会常識ないと思われるぞ。
そんで、その悪評が子会社社員の上司から重役に話が伝わって親会社側に知られ、>>1は出世ルートから外れる
- >>18
ちがう
今まで平身低頭にし過ぎて舐められてる>>19
ちがう
子会社が下請けにふれって話 - 下請けと子会社の違いもわからんの
- 子会社部長（親会社からの出向）とか普通にいるから気を付けろ
- >>21
一応把握してる
子会社の生え抜き - 嫌がらせすればいんじゃね
実際のとこ子会社がいう事聞かない場合親会社はどんなペナルティ与えられるんだ - 向こうの部長クラスの役職がノーと言うならそれがその会社の公式見解だよ
どうしても納得できないならお前の上司に報告すればいいそれでお前の上司が動かないならお前が間違っているということ
大手企業の勤め人だけど子会社の奴らが言うこときかないんだが
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