企業による従業員の整理解雇について、裁判所が認めるハードルが下がる兆しが出ている。今年に入り最高裁の決定など、経営判断による解雇を容認する司法判断が続いた。半世紀近く定着していた「整理解雇の4要件」が柔軟に運用され、人員減の必要性や解雇回避の努力などを総合的に評価する傾向が出ている。「労働者に不利」との声もあるが、当面は各社の事情で司法判断が割れる状況が続きそうだ。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC250F60V21C22A0000000/?n_cid=SNSTW001&n_tw=1667767172
- これどういうこと？
- 想像力ないの？
- 病身なんか
- ケンモメンは有能だから解雇されても余裕だろ
- >>5
有能なのに解雇されるのか… - >>13
会社に必要な人材と個人の能力がマッチしなかったらまあ - アメリカモメンとジャップモメンの二種類がいるというだけの話
- 外資は雇用形態が違うから
- >>7
日本法人作ってなかった？ - >>7
日本法人なので日本の法律に従う必要があります… - ベーシックインカムとセットならいいんじゃないの、自分は解雇される側だけど保障あるなら
- >>8
そんなもんねーよ
甘えんな - さっさとしろ
- まじで組合をなんとかしないとやばい
- ネトウヨ叩きながらこれやってる奴らのダサさ
「本物の国葬」でキャッキャしてたような連中だから仕方ないがな
- とっくに4要素からの総合考慮なのにこのライターは未だに4要件で考えてたのか遅れ過ぎだわ
- ケンモジは雇用されてないから関係ないし
- そもそも非正規雇用だしガンガンやればいいよ
- 裁判所なんて忖度しかしねえから判例なんてどんどんリストラ有利にしかならないよと昨日言ってたから顔真っ赤にした嫌儲じいさんが判例は絶対、裁判やればリストラは不可能とか言ってたなw
結局リストラできるんだよね
裁判所がサラリーマンに味方するわけないし - >>19
要件はあるよ - 非正規なの？なら粛々と契約期間満了までの金払って雇い止めだね
- 労働者が理不尽に切られて大はしゃぎする自称リベラルの集まり
- 解雇しにくいから、賃金上がらねーんだよなー
- 嫌儲は年収2000万超えるエリートだらけだぞ？
解雇されても引っ張りだこや、何の問題もない - 同じ人間がずっと書いてると思ってんの？
- 底辺はすぐに切られるから無関係
- 組合が守る気ねえからな
ほんまはリストラ者いたらストやるくらいじゃないと駄目 - まあでも終身雇用の風潮は日本が衰退した原因の１つだと思う
- 日本企業が再生出来る
- 日本ではIT化したらコストが上がるからな
開発費と維持管理費がかかるのに、人件費は変わらないから🤣
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