富士通は2021年3月期から、職務を明確にして働く「ジョブ型」人事制度を導入する。課長職以上の約1万5千人を対象に運用を始め、その後一般社員にも広げる。人工知能（AI）など高度な専門人材を採用するため、年収が2500万～3500万円の人事制度も導入する。世界的な人材獲得競争を背景に、人事制度を見直す。
ジョブ型人事は従来の年功要素を完全に廃止し、職責で賃金を決める。まずは課長以上の幹部社員を対象…
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO58915330Z00C20A5EA5000/- 大抵は正当に評価出来るシステムなど無くて
全体での賃下げとなる。
まあそれが目的だし、
派遣、非正規が使いづらくなったからこうなるわな。
実際は一部の派閥天下と
学会関連者が高評価になっちゃうね - いや、そこまでの技術を持ってないから管理職してるんだろ
- 1年で底辺上流10年分の年収か
- そんなことするなら更にリストラが必要だな
- >>5
そうそう、だから４５歳リストラがさらに加速する。
文系で言われたことしかできない一流大卒もどんどんリストラしていく。
文系は新しいAIの作業についていけないので、事務的な仕事を、理系出身者にやらせていく。分事務的な - まあジョブ型が当たり前だよな
新卒とか、なんもできない奴を雇うとか
ギャンブルだわ。 - 課長職以上で1万5千人ってすごいな
- 一級手配師みたいな格付けでもするの？
- まぁそのかわり
必要なくなった場合にポイ捨てでバランスとるんだけどな - >>1
この手の人事制度で成功した例はないんだよな日本では
ウチの会社も大失敗した - お題目はともかく給料上がらないようにするのが目的なんだろ
- 富士通の経営陣って生え抜きの技術者集団なの？
経営陣の略歴というか、どういう人達なのか気になる。 - 適正な評価ができる人間をまず雇わないと
- 創価汚染が惨過ぎて会社傾いてんだから
さっさと創価役員クビにしとけｗ - なんだ、まずは課長以上って？
日本の企業の課長に求められるのは、ゴマスリ能力と、判子をもらってくる能力、部下の手柄を横取りする能力だろ？
課長という名の専門職を導入かwww - 年収決めちゃってる時点でやっぱ日本だなって感じ
世界一の天才にも1億10億出さないって宣言してるだけ - なぜ日本人はITができないのか
- 評価なんて、上司の裁量じゃんか
プロの世界とはそういうもの
オファーが嫌なら、別の会社に移れば良い - 新卒一斉採用や人事部が人事決めてる
日本的雇用慣行も廃止しないと
上手くいかないでしょ - 安いなぁ
AIを本気でやるなら1億からが相場みたいだけど…
日本では開発は無理じゃないかなぁ - ようやくか。開発で入社したのに
営業にまわされるとか、バカな人事が
なくなるな - そんな稼げる情報屋さんいたら、
普通に独立するよね - そういえば、総務出身の素人SEとかどうなったん？
- アレのほうが良いじゃん、会社の業績が上がったら株をもらえるやつ。もしくは歩合給だな。
- 別会社にしないと他の人と軋轢産むだろ
- こいつらの上司になるジョブも募集する必要があるな
【企業】富士通、「ジョブ型」人事制度を導入 幹部社員から 高度IT人材、年収2500万～3500万円想定
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