日本企業「年功序列やめて成果主義にしたら若い人みんなやる気失くしたんだが」

1 : 2020/09/19(土) 20:51:41.979 ID:QOXshKW+0: ・日常の業務量や効率性は一切評価対象にならない (成果というのはそこに＋αの部分だから)
・上位10～15％くらいの超有能だけがちょびっと給料高くなる。
　それ以外全員が給料低く抑えられる(年功序列時代と比べて)
・社員視点だとド無能と比較して自称有能と化す人が多いが、
会社視点だと有能というのは上位10～15％くらいの人材のこと
・既に給料高くなってるオッサンは最低評価だろうと降格にも減給にもならない
この辺をわかってないまま成果主義にしろって喚いてた人が多かったみたいで
2 : 2020/09/19(土) 20:53:11.756 ID:k2giTn+DH: 脳内ソース
3 : 2020/09/19(土) 20:53:12.623 ID:M6hzMBEW0: 成果主義にしろなんて意見聞いたこと無いが
4 : 2020/09/19(土) 20:54:03.102 ID:BSxJbKCSd: ちょびっとじゃただの搾取だからな
あとオッサンの給料も下げろ
5 : 2020/09/19(土) 20:54:09.088 ID:oLTMEPCGa: 成果主義とかいうただの給与削減
まず成果主義の意味からおかしい日本企業
9 : 2020/09/19(土) 20:56:54.595 ID:QOXshKW+0: 妄想ではありません
残念
10 : 2020/09/19(土) 20:57:33.775 ID:QOXshKW+0: 若い人は成果主義にしたら仕事しないオッサンの給料下がって自分たちの給料上がるって勝手に期待しちゃうんだよね
12 : 2020/09/19(土) 20:59:02.891 ID:M6hzMBEW0: >>10
だから仕事しないオッサンの給料下げないなら
それは成果主義にしたことになってないの
16 : 2020/09/19(土) 21:00:36.204 ID:QOXshKW+0: >>12
なってないよね
その通り
だけど日本の会社がやるのってだいたいこの通りなんだよ、特に大企業
ベンチャーなら違うかもしれんが
なんでだいたいこの通りになるかっていうと理由は以下2つ
・法律的に給料減らすのは簡単にはできないから
・成果主義を導入する目的が人件費削減
11 : 2020/09/19(土) 20:58:21.404 ID:k2giTn+DH: 仕事しないおっさんの給料下がってないなら
成果主義じゃないじゃん
14 : 2020/09/19(土) 20:59:15.041 ID:QOXshKW+0: >>11
だからメンドクサイんだって by　人事
13 : 2020/09/19(土) 20:59:02.989 ID:39msScvid: 実際には成果主義じゃなくてゴマ擦り・アピール主義なんだもん
15 : 2020/09/19(土) 20:59:59.700 ID:M6hzMBEW0: はいはい
結局は>>1が馬鹿でよくわかってませんでしたで終わりね
17 : 2020/09/19(土) 21:01:22.455 ID:ZbAL7OYfa: 組合「拒否する」
18 : 2020/09/19(土) 21:02:34.168 ID:k2giTn+DH: だったらスレタイがそもそも間違ってんじゃん
あったまおっかしー(´･ω･｀)
19 : 2020/09/19(土) 21:02:56.367 ID:pHXNOvRS0: 結局はアホなおっさんが足引っ張ってんのよね
26 : 2020/09/19(土) 21:04:48.455 ID:QOXshKW+0: >>19
まあそうだ
20 : 2020/09/19(土) 21:03:15.074 ID:QOXshKW+0: わりーけどこれ事実だから
周りにいる大企業の奴に聞いてみなw
21 : 2020/09/19(土) 21:03:20.497 ID:IJb2Xz+50: まぁ給料上げたいなら転職した方が早い
25 : 2020/09/19(土) 21:04:35.897 ID:QOXshKW+0: >>21
その通り
24 : 2020/09/19(土) 21:04:23.099 ID:BSxJbKCSd: 周り弁護士と公務員と料理人しかいねぇよ
27 : 2020/09/19(土) 21:05:58.978 ID:GOaWcGAZa: みんなそれに納得した上でそこに勤めてるんだから
部外者が文句を言う筋合いは無いよ
28 : 2020/09/19(土) 21:06:13.525 ID:/x0HsJ0g0: 後輩に教えてもメリット無いから仕事のやり方教えない
教わっても無い事を自分で手探りで勉強してやれって言われる
だから無茶振りが増える
29 : 2020/09/19(土) 21:09:25.107 ID:NpjNtzNca: 自分が確保した売上の幾%を自分の給料にする、でいいと思う
社内で順位つけるからダメなんだよ
30 : 2020/09/19(土) 21:17:45.819 ID:9JFBS0Era: トヨタとかまんまこれだよね
老人共が定年するまで待って今の若い世代は後の若い社員のために犠牲になるしかないのか
31 : 2020/09/19(土) 21:30:06.832 ID:UgLSv1hl0: 成果主義の評価基準が曖昧なのと評価する人がゴミ
求める成果が明らかに達成不可能
普通に考えたら単に金払いたくないだけなのねこの会社はって思うからやる気無くすしさっさと辞める
基本給がちゃんとしたレベルなら我慢できるけどそうじゃなきゃ働く価値ない
34 : 2020/09/19(土) 21:45:47.447 ID:IsH+IMdpM: 上がった奴らは上がったままだからだろ
35 : 2020/09/19(土) 22:12:04.630 ID:QOXshKW+0: そう
37 : 2020/09/19(土) 23:03:30.505 ID:AyKZKNYPa: トヨタ方式ってどんなん？
42 : 2020/09/19(土) 23:18:38.904 ID:UgLSv1hl0: >>37
トヨタ生産方式ならJITでぐぐれ
評価なら以前からいろんなとこが取り入れてる目標設定と自己評価と上司の評価的なやつ
どっちも一般の企業が真似して取り入れるようなものじゃないから困る
38 : 2020/09/19(土) 23:14:50.840 ID:wC3rMJAT0: 有能な若手が不幸になる仕組み
39 : 2020/09/19(土) 23:16:58.955 ID:W79+Vnew0: 日本は減点主義だから
結果を出す人よりミスをしない人が
重宝されちゃうんだよ
41 : 2020/09/19(土) 23:18:28.466 ID:3z/8uSkO0: 人数あたりの給料平均、総額は固定、自分の企業の社会的水準より上の報酬
を大前提にしないと意味がないな