「女性管理職30％」目標を達成している企業は7.5％にとどまる
自社の管理職（課長相当職以上）に占める女性の割合は平均7.8％と、過去最高を更新したものの、2019年時点から0.1ポイント増とわずかな上昇にとどまった。政府が目標として掲げている「女性管理職30％」を超えている企業は7.5％にとどまり、その目標とは大きな乖離がみられる。全文はソース元で
https://news.yahoo.co.jp/articles/f0ea0955ea3e267ed1611d96a6815bc9d5fea843- ぶっちゃけ弊害の方が多そう
- >>1
そもそも正社員で仕事続けてる男女比と、
仕事できるできないで比率だしたら三割女性管理者ってリアルじゃない。
ほとんどの女性社員が管理者になるんじゃないか - ぶっちゃけやりたくないって人が多いんじゃないか？
- 生理や更年期障害のイライラをぶつけられる側はたまったもんじゃ無い
- 現実的に無理
- 経営能率考えると最終利益に結び付くまで不適当と判断の結果だろうな
- 管理職になりたい女性はどれくらいいるの？
- 裸の付き合いができんのか？じゃあ無理だ
- 人によるよ
効率化めざせない老害はいらない - うちの会社は女に管理職を打診しても転勤が嫌だとか断られるからと数値目標が無くなった
- 目標ってさあ
能力ないのに管理者に出きるわけないやん
そもそも目標自体が差別でおかしいのよ - 男女関係なく優秀な人が上になれば良い。
女何パーセント以上とか狂っている。 - 俺の周囲だけかもしれないけど
明らかに女は男より仕事ができない
口だけ偉そうな女上司とか要らない - >>14
責任とるのが何よりも嫌なのが大半というか女はそういうもの - >>14
日本の環境だと女は伸びないからしょうがない
小さい頃から「女の子」扱いされてきたやつらが男と競争して勝てるわけないでしょ - >>1
女性が管理職になりたがらないんだが - 海外（欧米）と比較して、女性の管理職云々という話だが、
管理職の男女比率だけを論じても、何も見えてこない
終身雇用制度であったり、管理職の給与水準であったり、専業主夫や低収入の旦那を養ってる女の比率であったり - 女にその気がないので一生無理です。
- 管理職になりたくないからです
- >>1
俺の嫁が専業主婦。あとは分かるな？
- 男女共同参画（大爆笑）
- 性別だけで数値目標を設けてそれに合わせようとすると、適性のない女性まで任用されて「やっぱり女性はダメだ」と評判を落としてしまう
というようなことをある女性作家が指摘してた
- 実際問題として女性管理職３０％を達成することは可能だろう
しかし、それは根本的に日本の人事制度や給与体系、そして社会の在り方を変えるということでもある
いまみたいに公務員２馬力が一番お得、みたいな状況ではどうしょうもない - コロナ不景気なのに
こんなことして遊んでられるかよ - 数値目標を達成させるために昇進させると、結果企業の業績に影響出るけどね。
優秀な女性を作る環境と諸所のバックアップ体制作らないと今度は国が死ぬぞ？ - まずマスコミ様が達成してみたら？
- 女性本人にその気がないからね
- 女ってマニュアルとかあれば丁寧に仕事するんだけど、どっから手をつけたらいいか誰もわからない仕事やゼロからなにかを生み出す能力についてはからっきしだよね。
なんなのあれ？
- やめとけ
大塚家具みたいになるぞ - 日本人女性は世界一長寿で世界一恵まれた女性。
これがすべてだろう。反論できるやつはおるまい。 - まずは定期昇給や職能給という、日本独自の風習をやめるべきだ
海外は管理職の給料が優位に高い
残業代込みでヒラのほうが給与が高いみたいな悪習は海外にないし、
管理職レベルになると育てた外人社員が外資に逃げるという弊害も生じている - これからの時代、中間管理職なんてただの罰ゲーム。
将来的に中間管理職は少しづつ減っていく。一部の人間関係巧者だけが生き残り、
その他大勢は15～20年後にはリストラ候補 - 男女雇用機会均等法の施行から35年くらい経つけどもうちょっと時間かかるのかもな
- 数値目標を立てるのが差別だな
男でも女でも猫でも優秀な者がなるべき
結果として管理職の100%が猫でも仕方ない
【企業】「女性管理職30％」目標を達成している企業は7.5％にとどまる
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