半導体大手のルネサスエレクトロニクスは、希望する従業員すべてに
株式をあらかじめ決められた価格で購入できるストックオプション（新株予約権）を与える制度を導入する。
普通は役員や一部の従業員に限って与えるが、全従業員が対象の新株予約権は国内では珍しいという。
株価が上がれば報酬が増えるため、従業員の仕事への意欲が高まると期待している。https://www.nikkei.com/article/DGXMZO62672170U0A810C2EA5000/
- 地獄や
社員持株会とは違うんか- >>3
株価が上がっても従業員はもともと決められた価格で買えるらしい
購入できる数に制限はあるんだろうけど
>>9
株価が決められた価格を下回ったらどうなるんだろう
まあそれで損をするのは持株会も一緒か- >>11
ストックオプション行使しなければいいだけ
けど、月額給与の一部を置き換えだから行使できないと損するだろうね - >>11
買わなければいいだけの話だろ
アホかｗ - >>11
オプション取引なんよ
株価が上がっても、買った値段は変わらないからいっぱい儲かる
下がった場合は、買う権利を放棄すればほぼノーダメで何も無かったことになって終わる
少額でストックオプションの権利を買えるので、ローリスクハイリターン - >>15
月額給与を一部を置き換えだからこの場合はノーダメでもローリスクでもないぞ
まあ行使価格によるが - 持株会の方が優遇されるしなぁ
- USB3.0チップ以外接点がない
- エルピーダもあったわ。
終わりの始まりやね - 希望という名の強制
- 半強制的に買わせるとかないよな…？
- 売りから入って株価あがってしまったら権利を行使
ノーリスクで儲かるんちゃうの？ - >>10
月給からその分引かれてるんだから
株が上がらないと大損 - >月額給与の一部を予約権に変える仕組み。
クソ高値のSO掴まれれて行使できず捨て値で売らされそう
- >>12
これ - 羨ましい
- これタリーズの元社長の松田公太が全従業員にやって
業績が上がったって言ってたな - いまやられてもギャンブル感がすごいな
- 給料の一部を置き換えてそれストックオプションを行使しなかったらどうなるんだ
- >>22
その場合はその分はちょっと損するけど、
もし株価が10倍とかになれば大儲けできるから頑張りましょうってこと - >>22
丸損
その間退職がヤバイ - ストックオプションは行使は強制じゃないだろ
ここニートしかいないのかな - 給与で株買わせる仕組みってモチベがあがるとか意味あったのか
ちょっとおまけしてやるみたいなルールだったから得だなぐらいにしか思ってなかったわ - >>24
ルネサスくらいの規模になると、よほど重要なプロジェクトの主要メンバーでもなけりゃ自身の成果が業績に与える影響なんて誤差の範囲だからモチベーション向上にはつながらんと思うけどね - 「希望」しないとボコボコにされるんだろ？
- これを国ぐるみでやってるのがジャップランド
- 褒美としてオプーナを買う権利をやろう
こういうことですか？ - プットオプションは選べませぇん！！！
残念でしたー！！！ - ルネサスって最近はどうなん？
データシート日本語で読めるから楽ちんやけど
あんま積極的に使う気がしない - 株価が上がれば報酬が増えるため、従業員の仕事への意欲が高まると期待している。
え？マジで言ってんの？従業員ナメてんの？
【企業】ルネサスエレ、希望する全従業員にストックオプションを与える制度。なにこの地獄ｗｗｗ
嫌儲
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