日本企業「年功序列やめて成果主義にしたら、社員がやる気をなくしてしまった」

1 : 2020/07/16(木) 06:31:07.459 ID:UAaQ4x6z0: 社員(特に若手)は、業務量の多さ＝成果
だと勘違いしてた人が多いみたいで、やる気なくしてる
業務量なんて多かろうが少なかろうが、一切成果にはならないのに
それと成果主義ってのは頑張る人がみんな報われる制度ではなくて(それは年功序列）、
管理職登用されない人は全員、給料が低く抑えられる制度
要するに単なる人件費削減
2 : 2020/07/16(木) 06:34:09.409 ID:jeaRHayJa: それがお前の考えなのね
チラシに裏に書いてろ
3 : 2020/07/16(木) 06:37:16.791 ID:vJRpdIqla: >社員(特に若手)は、業務量の多さ＝成果
だと勘違いしてた人が多いみたいで
若手は量より質だって思ってるぞ。だから雑用とかやらない。
4 : 2020/07/16(木) 06:38:20.509 ID:UAaQ4x6z0: >>3
そんな若手めったにおらんと思うが・・・・
5 : 2020/07/16(木) 06:40:56.341 ID:zjnKv01Xa: ガ●ジ定期
6 : 2020/07/16(木) 06:42:43.673 ID:Kv6RGxiX0: 出来る人間こそ代えが効かなくて業務が集中してるイメージ
7 : 2020/07/16(木) 06:44:58.245 ID:gtHG3MMZ0: 年功序列終身雇用って最高のシステムだと思う
それがあるからこそ先を見据えられるし
仕事にも生活にも腰据えられる
14 : 2020/07/16(木) 06:52:06.270 ID:UAaQ4x6z0: >>7
>>8
日本人は合ってるよね
ただ唯一の問題が全然仕事しない本当に酷い奴でも一律昇給しちゃうことと、とびぬけた有能が報われないこと
そこに不満持った人が成果主義にしろって主張してたと思うけど
成果主義ってのはその意を汲むシステムではなかったんだな
成果主義ってのはごく一部の有能だけが報われて、他全員バカを見る制度だ
8 : 2020/07/16(木) 06:47:35.605 ID:Oz8L1L660: 若い頃は安月給で酷使するけどそれ耐えてくれたら楽させてあげるっていう制度なので安定を求める日本人には合ってる思想
10 : 2020/07/16(木) 06:49:53.507 ID:q1Vx81MKa: 実際、マジで実力ある奴なんて社員50人に対して1人くらいなんだし
完全実力主義にしたら残りの49人が絶望することになる
11 : 2020/07/16(木) 06:49:54.637 ID:tOaziIwy0: 成果が会社の利益だと理解していれば利益率の高い仕事を要領よくこなすだけで出世できるお手軽な主義なんだけど
なんでみんな膨大な仕事量をコツコツやりたがるのか理解できん
15 : 2020/07/16(木) 06:54:05.278 ID:q1Vx81MKa: >>11
そうやってトントン出世出来る奴は社員50人に対して1人くらいだと思う
残りの凡人はとにかく仕事にしがみついて大量の仕事をこなし、それでなんとかしがみついていくしかない
18 : 2020/07/16(木) 06:56:45.509 ID:KyXnr0gkp: >>15
いいじゃん資本主義なんてそんなもんだろ
12 : 2020/07/16(木) 06:51:21.002 ID:itm/Jf5+0: 成果を評価できる人間がいないのが最大の問題
13 : 2020/07/16(木) 06:51:52.037 ID:DJcZi75bd: ジャップは負け犬根性が染み付いてっから競争社会に向いてないんよ
16 : 2020/07/16(木) 06:55:16.501 ID:Hr5Aza/SF: 金にならない仕事の押し付け合い
仕事の分担を決める権力者へのゴマスリ競争
今まで以上に生産性落ちたわ
17 : 2020/07/16(木) 06:56:34.137 ID:UAaQ4x6z0: 一部の有能以外、役に立ってないかっていうと当然そういうわけじゃないからね
19 : 2020/07/16(木) 06:56:58.331 ID:p6MGJP3y0: トントンやるで思い出したけど　アニーリング式レジスタの開発ってどうなってるんだ？(´・ω・`)
20 : 2020/07/16(木) 07:00:15.078 ID:9THsrvCSp: 成果主義でもいいけど、上から下までちゃんと適用しろと思うわ
たぶんどこの会社も下の昇給、昇格を厳しくしてるだけで年功序列時代に給料や職位上がったおっさんらは最低評価でもペナルティなしでそのままだろ
21 : 2020/07/16(木) 07:06:05.822 ID:gtHG3MMZ0: >>20
そんなことない
バブル崩壊以降はおっさん達がバンバンリストラされまくり社会が不安定になった
今は更にそれが厳しくなってる
22 : 2020/07/16(木) 07:07:17.215 ID:p6MGJP3y0: あ　NEC　が　D_WAVEとなんか協業するんか？(´・ω・`)
23 : 2020/07/16(木) 07:09:43.562 ID:09szT3xS0: 成果を定量的に評価するってのがそもそも不可能
25 : 2020/07/16(木) 07:13:02.055 ID:gtHG3MMZ0: >>23
目立たなかったり、すぐに利益には結びつかないけど大切な仕事ってあるからな
24 : 2020/07/16(木) 07:13:01.122 ID:7tM+8Qt70: どんな制度にしようが判断基準が曖昧でどうとでも出来るからね
ルール自体コロコロ変えられる様じゃ何をどう頑張ったら良いかもわからん
26 : 2020/07/16(木) 07:15:40.221 ID:gtHG3MMZ0: 年功序列終身雇用だと人生設計とか先の計画も立てやすいから、マイホーム買ったり車買ったりとか消費も捗るし
安心して結婚して子供産んだり出来るんだよな
27 : 2020/07/16(木) 07:17:56.811 ID:ddV3ZPeZa: 年功序列じゃ頑張る人は報われないぞ
29 : 2020/07/16(木) 07:19:38.054 ID:UAaQ4x6z0: >>27
ごく一部の有能「だけ」が報われるのが成果主義
頑張る人のほぼ全員がそれなりに報われるのが年功序列
28 : 2020/07/16(木) 07:18:29.921 ID:ddV3ZPeZa: 頑張らず、何もせず、ひっそりと歳を取った無能が得をする