同一労働同一賃金
年功賃金から「成果主義」「職務給」
へ切り替えの動き「給与、賞与は年齢や在籍年数にかかわらず、
職責や業績を適切に反映する体系にする」――。
毎日新聞が主要企業126社に対して実施したアンケートの回答で、
ある証券大手はこう断言した。年功賃金を「既に見直した」「今後見直す予定」と答えた企業は5割。
正社員と非正規社員との間の格差是正を
目指す同一労働同一賃金の来月からのスタートで、
賃金を仕事の成果で決める「成果主義」や
仕事の内容で決める「職務給」に切り替えようとする動きが目立つ。物流大手の日本通運は同一労働同一賃金の開始をにらみ、
勤続年数で賃金を上げる仕組みを廃止した。
代わりに職務内容や能力、成果に基づき決める。
同社は廃止について「従業員のモチベーション向上」と、
法改正による制度開始への対応を理由とした。旅行大手JTBの「年齢の定期昇給は26歳まで」という回答もあった。
- 低賃金派遣奴隷はそのままです
- これやるなら物価による家賃手当の差とかも全部無くせよ
- これも高齢者の勝利かw
- 上に合わさず下に合わせるだけ
- もう全員20万円時代がくるな
- >>6
それでいいよ - >>6
社員の大半が２０万円分も仕事してないｗ - 平社員はずーと給料据置か？
- 仕事なにも与えずに給料削ります
- 今すでに20万ですが
- どんなに改正しても企業が自分達に都合が良いように解釈するからなあ
- 賃金支払いの総額を下げるのが実力主義w
メリットのないことを会社がやるものか
- パッと見同じ仕事してても責任感やら事後処理やら見積書・報告書・レポート作成やら違うんだよなー
- だって実力や成果あげても会社が評価しなければ終わりだからな、これからどんどん外資に流れて終わるんだろう
- あれ？公務員は民間準拠じゃなかったの？
- 自ら将来ハードモードにする人たち
世の中１００％の良いも悪いもない
年功序列や終身雇用が社会全体として優れていたか後で思い知るだろうね - >>16
決めた人はすでに高い賃金もらってる人たちだから - 20万どころか 15万位になるやろ
- まず高い高年齢層を早期退職で切るんだろうな若いのを安く雇用して安いまま
- 月給20万で月10万国から支給
これで全員生きられるようにすべきだね
このままだと全滅するぞ - コロナ不況で転職も出来なくなるからな
企業の言われるがまま我慢していかないと行けないから辛いな
文句あるなら辞めて結構って言われるだろ
「仕事があるだけましだよ」またこの言葉がいたるところで言われるようになるんだろうな - ほ～～部長と課長は同じ賃金でいいよな
やっていいることたいしてかわらんし - 議員の給料はマイナスだな
- 昔、富士通が成果主義で失敗してたろ
- 大賃下げ時代
- 今の50代もやらないと、若い人たちだけ損するじゃん？
- 解雇規制緩和もね
でも、有能・希少者は凡人の妬みに負けず何十倍でも稼いでね
自分は弩底辺ワープアだけど本気でそう思うわ - 経営にかかわる役員だけが特をする労働者総負け組社会にしたいんだろ
- 非正規社員が報われる時代が来た
- 公務員ほど職務給が似合う職業ってないと思うんだけどね
本庁の官房系の職務と、出先の窓際の職務で、同じ給与って狂ってるよ
財政課は年収800万、図書館は年収400万とかやればいいんだよ
残業代で差をつける必要もなくなるし
ナマポ係も年収800万にすればやりたいやつも出るかもしれん - 成果主義って、給料ダウンの言い方変えただけだろ。
- そもそも、年功序列っていうのもよくわからなかった
理由すらね
しいて言うならば、男しか働かない大黒柱モデルで、教育費がいっぱいかかる40代50代に給与を一杯あげよう、ぐらいの意味しかない
労組の要求ではいまだに生活給（生活を保障する給与）みたいな言い方するけどさ - まぁ、経団連の連中は自分達は安泰だと思ってるけど奴隷が居なくなったら終わりなんだがな
- 成果主義とかしたら極端な話、上は下に教えなくなるんじゃないの？
- まぁこのスレには老害予備軍が多いから
否定的な意見多そう
4月から大企業 同一労働同一賃金 成果主義 職務給を採用 年功序列を無くす企業50%
ニュー速＋
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