- 選考って結構テキトウやない？
自分含めてゴミみたいな同期いっぱいおるで😅 - やっぱ就活っていかに上手く嘘付くかだよな
- 就職出来たからよかったやん。
おめでとう - バイトから始めようや
- 人事もそれ見抜けて無いし
- シャチガ●ジ
- ある程度のボーダー切りしたらコミュ力あるかないかや
- >>7
技術系やけどコミュ力無い奴多いわ - なおイッチはニート
- がんばれよん
- 人事は見ればその人がどういう人か分かるとは何だったのか
- >>10
どんなゴミが人事というポジに着くか考えや - >>16
人事って無能が付くポジションなん？ - >>29
有能は金稼がせたいから営業やマーケティング、開発などいくで - >>10
人事ってゴミのはきだめだから - 数人のスタープレイヤー候補以外は数合わせや
- 当たり前やろあんな面接で何がわかるねん
第一印象と明らかにやばいやつしか見てへんで - ワイも経歴詐称しとる
- 化かし合い定期
- >>15
ほんこれ - 同じ穴のムジナ
- しゃーない
- ホンモノを知らないだけやろ
- 辞めること前提で採用する人材が一定数居るからね
- 技術系なら能力重視なんやないか
- わかる
これ面接通した奴誰だよってのいる - 人事なんて学生相手に偉そうにしてるけど社内で仕事からそこにいるわけで…
- 選ぶ方も人間やからな
- 面接だけ陽キャになるきる奴多すぎだわ
- 推薦あるような微妙な企業やとそうなんかな？
うちの同期は全員優秀で焦るわ
- >>27
せやな
推薦の技術系は無気力でコミュ力低い奴多い
事務系は陽キャばっかや - >>36
コミュ力なくても技術あればええやん
そういう仕事やし - >>46
まぁせやな - なんかリーダーしたり優勝したりすごい人ばっかりと思ってた
- でも幾ら人手不足だからってワイを採用した弊社はバカだと思うわ
案の定手焼いてるみたいやし - 人事に人事権があるとか思ってんのか？
- 上場してたら大企業とか思ってそう
- >>32
一応従業員1万人おるし
誰でも知ってる会社やし - >>44
一万人ってそんな多くないだろ - >>44
大企業が大企業である理由は様々やが人数1万人ってそんなに多い数じゃないような - 技術系って推薦が多いんじゃないの
就活もそこまで厳しくなさそう - 小太りの人事「学歴」
- 企業って結局どれだけ優秀な人材がいるかでしょ
- ワイなんて仕事まったくできへんのに管理職やで
弊社ヤバすぎるだろ - 企業も嘘ついてくるんやから学生が嘘つくのもしゃーない
所詮はたがいに利用しあうだけの関係よ - 21卒でcore30のメーカーに内定貰ったけワイもチー牛陰キャ無能だわ
コロナのおかげでweb面接に移行したおかげや - ただのコマだから入ったら、エリートさん以外は雑用こなしてるようなものでしょ？
- 大企業( キヤノン )
- >>42
充分やろ - >>42
キヤノンは従業員2万人以上いるぞ - まあハッタリが上手いやつは仕事でも活かせるから
- もしかして文系さん…ｗ？
- 学歴と顔なんでしょ？
- >>47
女はガチで顔
特に事務系はみんな可愛いで - >>54
高卒もおるん？ - >>60
高卒も高専卒も技術系にはおる - そういうもんやで
- 人事が採用してるだけかと思ってるガ●ジ多くて草
- >>51
これ
エアプ多すぎ - >>61
な、
新卒も中途も期間も高卒、専門卒も全部人事がやってるっての - >>51
ニート学生板やしな - >>51
でも採用時期以外はマジあいつら残業少ねえからな - それはわかる、上司いるのにアニメのスマホカバー付けた同期がスマホ弄っててビビった
なんで必死に勉強して面接した結果こんなやつが採用されるんや - >>52
アニメのスマホカバーの何があかんねん - >>52
私用の携帯昼休みにいじってるなら別にいいやろ - 人事にいくやつなんてな
- 人事は「俺たちsugeeerrr」するために「人事は審美眼のあるプロ」みたいなこと言ってるだけやぞ
別の部署でエースだった人らが出世コースのって部長、部長補佐レベルから人事課に来るケースは有能やけど他で無能で人事課総務課回ってきた人事課の課長以下はマジで無能揃い
多分民間非民間問わずこの傾向あるやろ
- 富士通やろ
- コミュ力ない技術職とかクソの役にもたたん
- 今日日大企業に入ることって必ずしも最適解じゃなくなってるよな
- >>62
いや最適解だぞ
ボーナス福利厚生が全然違う - >>62
何が最適解なのかによるけど
金持ちになりたいだけだったら働きつつ副業したり事業起こして投資して貯金して不動産買ってとかやしな
そこらへんのやりくり上手ければ大企業は関係ない - もちろん優秀な奴も多いで
やっぱり学歴良い奴は有能な奴多いわ - メーカーとかsierなら大量採用やからそういうのもおるやろな
- GAFA以外中小企業やろ
- 大企業ってもいきなり人事部長と面接なんてしない
最初はそもそも人事部ですらない社員との面接から始まってそのあとは人事部の担当者、課長ときて最後にほぼ合格ライン上まで来たらやっと部長級やからな - 国際規模の大企業なのにガチFランのコミュ症いてびっくりした
- 技術よりも酒飲んで騒ぐ力の方が大事にされる日本終わっとるわ
技術身につけたら海外に逃げるわ - 単体で従業員数1万って多いやろ
人数だけなら60位以内には入ってるぞ - 三年もいるとどれが明らかな嫌がらせ人事か分かるよな
「ああこいつ人事課から嫌われてんだな」とか「この人結果出すけど年配と揉めがちだから数字で優劣つかない部署行かされたな」とか
【悲報】大企業に入社して思ったんやけど
なんJ
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