【社説】韓国大企業６４％が採用計画すら立てられずにいるあきれた現実
https://japanese.joins.com/JArticle/276284韓国経済研究院が昨日発表した「今年上半期新規採用計画」は韓国経済がなぜこのような現実に直面したのかため息をつかせる。
これによると、売上額５００大企業の中で６３．６％は大卒新規職員を選ぶ計画がなかったり、採用計画をたてたりすることができずにいると答えた。現政権の雇用惨事は今更驚くことではない。
２０１７年５月から押しつけた「所得主導成長」政策から昨年制定した「企業規制３法」、今年に入って推進している「協力利益共有制」のような反企業的・反市場的政策が相次ぎ出現し、火を見るように予告されたことだった。
急激な技術変化に合わせて古い規制を整備して手入れしても企業の生存を保障することができないが、企業の手足を縛って経営権を固く締めつける規制があふれる現実でどの企業が人材を増やすことができるだろうか。
弱り目にたたり目で、コロナ禍が重なり企業の雇用余力はさらに弱くなった。- >>1
一人当たり所得が日本を超えたんだろ
がんばれよ - 実に残念なのは、１日から新入社員の採用が開始された日本とは比べられるということだ。
日本も昨年にはコロナ禍で有効求人倍率が大きく下落した。だが、今年に入っては企業の雇用意欲が回復している。
日本リクルート調査によると、従業員５人以上企業の平均採用予定人員は２４．８人で昨年（２４．７）より悪化しなかった。
しかも日本は人口減少の影響で若手人材を採用するブームが巻き起こり、企業間人材採用競争が熱いと最近日本経済新聞が報じた。
若者のほとんどが大学在学中に先に内定をもらい、企業は新規職員離脱の取り締まりに忙しい。 - 韓国はどうか。現政権が民間企業を引き締めて雇用意欲が低下し、企業就職は大変難しくなった。
文在寅（ムン・ジェイン）大統領は「民間だけが雇用を創るわけではない」として公務員増員に出たが、個人や国レベルで生産的でなく、競争者が集まり機会さえ多くない。
独立運動家・安昌浩（アン・チャンホ）先生は「失望は青年の死で、青年が4ねば民族が死ぬ」と言った。
今、この国の青年の未来でこそ絶体絶命の状況ではないのか。
就職ができなければ、失われた世代への転落を避けられない。
政策責任者は今でも企業の問題を解決し、自主的に雇用を増やす雰囲気作りに出る必要がある。 - 日本のＧＤＰ超えて失業率も日本より低いとか抜かす韓国
統計を疑え - 若者を育てるのを諦めてんな
https://news.yahoo.co.jp/articles/d7fc79ed4c8307da3a77f7e10283c1542bf7e77e
韓国大企業３社中２社、上半期採用計画「ゼロ」または「未定」上半期に新規採用をしない、または採用規模を増やさないことにした企業は景気低迷を最も大きな理由に選んだ。
続いて▼雇用の硬直性▼必要職務に適合した人材確保の困難▼最低賃金の引き上げ－－など人件費負担増加の順に答えた。
一方、新規採用を増やすと答えた企業は未来人材の確保を理由に挙げた。就活生の間では定期採用の代わりに随時採用が増えれば、企業の経歴職選好がさらに明確になると懸念を示す見方がある。
大韓商工会議所は先月１９～３４歳求職者３２９人を対象に最近若者の就職が難しくなった理由を尋ねた。
当時、回答者の半分程度（４７．４％）は企業が経歴職を好むためだと答えた。 - まず新卒の半分より上じゃないと
就職できませんってのが甘え
上位5％に入るんだよ
なぜ努力しない。
韓国人で努力しない奴なんて
どこに行っても成功しない - 反日政策打ち出せば絶望が希望に変わる幸せな国だと思うけどね
- もうサムスン国作るしかねーな
- 韓国の若者はみんなMOBAとかFPSとかの対人ゲーム長時間してるイメージだけどこんなに職ないのか
やってる奴は親が金持ちなんか？ - >>13
財閥系企業に運良く就職出来た家庭の子供だろうな - 来いよ、日本に
- 南鮮にも氷河期到来か
でも反日があるから大丈夫 - 猫の国仲間
- >>1
日本と変わらんな - >>20
で、出たー
日本モー！！
w w - チキン店やるしかない
- 日本に優秀な若者が来るならそれはそれでいいか
- 肛門で我慢しろ
- 製造業もないの？
- 全体の失業率 2%
若年失業率 45%
人口構造全て考慮すると30以上の失業率はマイナスになるという韓国経済の謎
- もう終わりだよKの国
- いいから日本はさっさと助けろ
- 若年層の失業率25％くらいだってな
【悲報】韓国「助けて！大企業の大半が狭き門どころか門すら無いの！」採用計画すら立てられずにいるあきれた現実。もう終わりだよこの国
嫌儲
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