川崎重工業は2021年度から年功制の人事評価を全廃する。全従業員1万7千人を対象に役割や成果に応じて賃金やポストを決める。事務職や工場勤務者も対象とし、評価次第では若手の給与がベテランを上回る場合も出てくる。グローバル競争が厳しくなるなか、勤続年数による技能の積み上げを重んじてきた製造業にも実力本位の人事制度が広がりそうだ。
国内の重工業で年功制を全面的に廃止するのは同社が初めて。一般従業員1万3千人は4月…
https://www.nikkei.com/article/DGXZQODZ2453S0U1A220C2000000/- 制度変更は新入社員からだろ普通
- 人生設計成り立たんやんｗ
- 新幹線技術を中国に無料譲渡w
- スタートがそもそも低いのに役職付かないと上がらないと
さらに辛くないか - 定年も廃止してね。
60歳から給与減額はおかしいもんね。 - >>6
給料減らすけど仕事はそのままね、とかふざけんなと。 - 中小なら、途中入社や若手が飛び越えて昇進も有るが、
大企業って、そんなに硬直化しているのか？
- >>7
大手の工場とかだと高卒だと主任や係長くらいまでしか行けないからね
会社で社内短大とかを持ってる企業だと高卒入社でも優秀だと短大行って
昇進もし易くなるよ中国地方の某自動車メーカーだと給与はランク制だったよ
評価は自己申告と職場責任者で決定する感じやった - もう公務員と大企業は、死後硬直状態なの？ｗ
- 地方公務員でやれ
- 若い人給料アップ
年寄りの給料ダウンが起きるな - 役員の子供たちだけ昇給するシステムですねｗ
- >>11
大臣の息子などは、特別昇給でしょ！ - KHI中途入社組だけど
生え抜きと比べて昇進試験受けられる年齢が2-3年遅いわ
マジクソ - 人件費の総額決めてのぶんどり合いか
欧米みたいにギスギスしても、日本人は生産性アップできるのか？ - >>1
すると、経営陣は３０代だよね - 今からかよｗ
- カンパニー制の打破が先では？
- カワサキか…
- ＫＭＳいたけどクソだった
- これ、でも結局は役職が年功制なので、実質的には大して変化しないのよね
- よほどの無能以外は大して変化ない賃金体系になるわなあ
- 公務員にはご自慢の試験を数年に一回受けさせて
そこにプログラミング必須にすればいい - 体のいい人件費カットですｗ
幹部候補だけですよｗ - 普通に賃金抑制だよ
いよいよ上から崩れてくるな - これはひどい
- ５０になってやっと給料が上がると思ったのに３０歳の男と給与で競争しなきゃいけないとは。
- 鬱になりますたｗ
- 工場職員の昇給ポイントって何よ？
効率的に組み立てできるとか？
ホワイトカラーに比べて昇給スピードがめっちゃ遅そう - 若いころ安月給で頑張ってきた40-50歳代はどうなるんや？
【企業】川崎重工、年功制を全廃 工場含む1万7000人対象
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