【経済】「給与が高すぎる社員がいる」 経営者の6割が悩み 中小企業対象の調査

1 : 2021/02/18(木) 18:46:17.74 ID:CAP_USER

中小企業の経営者の62.7%が「払っている報酬(給与)に見合う成果を出していない社員がいる」と思っている──人事評価のクラウドサービスを提供するあしたのチーム(東京都中央区)が、そんな調査結果を発表した。一方、76.7%の経営者が「報酬以上の成果を出している社員がいる」とも回答。適正な報酬を払いたいが、人事評価制度や給与決定の仕組みに悩んでいる経営者は少なくないようだ。

 部下が5人以上いる管理職でも、結果は同様。「報酬に見合う成果を出していない部下がいる」が68.0%。「報酬以上の成果を出している部下がいる」が71.3%だった。

 コロナ禍で「成果を出さない社員を解雇したいと思う(思った)」経営者は42.6%という結果だった。また「成果(出来高)に応じ、給与額を増減させる賃金制度にしたい」という経営者は78.0%。できることなら、可視化された成果に応じて相応の報酬を支払う、明快な給与の仕組みを望んでいることが分かった。

理想とする人事評価での給与の決め方は、「業務の成果(数字的結果や行動量)を重視」が最多で、経営者は78.0%、管理職は71.3%だった。「業務の成果(数字的結果や行動量)のみ」を合わせると、経営者・管理職ともに8割を超えた。

昨今、注目を集めるジョブ型雇用に対し、経営者が期待することは、1位が「成果の可視化による正当な評価」(60.2%)、2位が「業績への貢献度に応じ適正な報酬を支払うこと」(47.0%)、「社員の成果に対する意識の変化」(38.6%)だった。

ジョブ型雇用の導入により、評価や報酬決定方法がシンプルかつ合理的になることを、経営者は望む傾向にあるようだ。あしたのチームは「中小企業では、これからは『勤続年数や役職』にとらわれず、ジョブ型雇用のベースとなっている業務の成果に応じた給与決定方法が主流になるかもしれない」とも分析している。

 調査は1月27~29日、インターネットで実施。従業員数5人以上300人未満で、人事評価制度がありジョブ型雇用を導入していない企業の経営者(20歳以上の男女)、勤続1年以上でマネジメントや人事評価をする対象となる部下が5人以上いる管理職(20歳~59歳の男女)を対象とし、各150人から回答を得た。
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2102/17/news146.html

2 : 2021/02/18(木) 18:47:41.24 ID:h5D2rbWu
そんなもん、会社の決めた給与規定と査定で決まった額を高いとか言われても
3 : 2021/02/18(木) 18:47:52.72 ID:zOv/xUoq
サビ残している社員は、山のようにいるのに。
12 : 2021/02/18(木) 18:52:08.89 ID:UMAFCAml
>>3
それが報酬以上のせいかを出す社員じゃね?

時間通りで成果出す奴もいるけど

4 : 2021/02/18(木) 18:48:18.23 ID:7JxQV0Mi
そりゃもうパワハラよ
5 : 2021/02/18(木) 18:49:39.87 ID:N7DKy82x
給料下がりまくってる日本でこれかい
6 : 2021/02/18(木) 18:50:09.82 ID:akLhEjho
「給与が低すぎる会社がある」 従業員の10割が悩み
7 : 2021/02/18(木) 18:50:16.10 ID:B0P4Y/t1
パートだけのサービス業は努力報酬がないから客が少ないのを喜ぶ。
事務職達より給料上げなきゃなのは現場のパートなのにね。
8 : 2021/02/18(木) 18:50:19.72 ID:4LvsF4NP
こうやってリストラして結局、全体の賃金が下がり需要がなくなり
どんどん衰退したのがこの20年の日本
今また会社の閉店セ-ル実施中
9 : 2021/02/18(木) 18:50:44.49 ID:963e3aMS
役員とか人事部とか無駄だよなあ
10 : 2021/02/18(木) 18:51:26.47 ID:Yp+R9i/R
給料が安すぎる従業員がいることの方が問題では?
11 : 2021/02/18(木) 18:51:50.67 ID:d1KbSdTf
結果に対して報酬を払っているわけじゃあるまい
拘束時間に対して払ってんだから諦めろ
嫌ならプロ野球みたいに毎年査定で時間給決めろや
13 : 2021/02/18(木) 18:52:28.05 ID:vVi0vFGf
支払った経営者が無能だったというだけ
14 : 2021/02/18(木) 18:53:20.85 ID:kXzIf81f
仕事できる奴だけ集めても、その中で仕事する奴は2割。
15 : 2021/02/18(木) 18:55:02.83 ID:uzb7JFOl
日立にはヒラ社員よりも管理職の方が多い職場がある。
16 : 2021/02/18(木) 18:55:27.63 ID:Qkzm2ECp
俺のことかと思ったわ。一方的に主任な!と言われ昇給されたついでに仕事増えた。休みも極端に少なくて違法だし疲れてるでパフォーマンスは落ちる一方だ。
17 : 2021/02/18(木) 18:58:20.12 ID:F9/E4Ae2
公務員なら常識ですが・
18 : 2021/02/18(木) 18:58:37.69 ID:X/q44LNf
具体的にいくらなら高いんだ?
勤続20年40代500万~600万は高いか?
22 : 2021/02/18(木) 19:03:07.40 ID:dXWHf4QD
>>18
>勤続20年40代500万~600万は高いか?

むちゃ安い。

26 : 2021/02/18(木) 19:05:12.84 ID:UgAT+2jY
>>18
馬鹿だなあ
そういう査定が狂わせてるって話だろ
27 : 2021/02/18(木) 19:06:21.24 ID:d1KbSdTf
>>18
普通
19 : 2021/02/18(木) 18:58:43.85 ID:J3ZBsfNZ
安すぎる社員もいる
20 : 2021/02/18(木) 18:59:28.91 ID:/4jfjM5o
職場に10の仕事を月~金残業なしでやる社員と、
10の仕事を月~金残業、土日休日出勤してやる人がいる
仕事できねーくせに給料は多い無能
21 : 2021/02/18(木) 19:01:36.59 ID:3VS/kIbx
40歳給与24万円
ボーナス0.6ヶ月
中小零細企業なんて、まぁこんなもんです
23 : 2021/02/18(木) 19:03:07.58 ID:9UDUH0NP
老害と使えない高学歴だろ
どこの会社も一緒だよ
24 : 2021/02/18(木) 19:04:35.64 ID:yOkBke+S
こういうこと言う経営者本当に成果を見てるのかな
残業いっぱいしてる!頑張ってる!程度しか見ていないやつが多数な印象なんだが
25 : 2021/02/18(木) 19:04:41.18 ID:WqSknEEs
子会社に出向たらいまわしの奴だろ
28 : 2021/02/18(木) 19:06:29.97 ID:ChhyM34p
主観に過ぎない
29 : 2021/02/18(木) 19:06:34.49 ID:5a6M6rN8
大企業の方が悲惨な人材ばかりだよ

コロナ収束したら大規模リストラだろうな

コメント

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