- 玉村穂香さん（仮名・22歳）も、AIを駆使して内定を勝ち取った一人。
高校中退からの中堅国立大という学歴ながら、誰もが知る大手マスコミ5社を次々に攻略したという。
「エントリーシートの設問は、1問1000字くらい。300字くらい自分で書いたら、チャットGPTに『水増しして』と投げるだけ。
自分だけど自分じゃないような、意識高そうな文章に一瞬で早変わりします」「私にはこれといった強みもない。AIに聞いたら、『マスコミは変わった人が好きだから、高校中退を前面に出した方がウケますよ』って（笑）。
伝え方までレクチャーしてくれて、効
果はてきめん。AIは、私より私のことを理解してくれていますね」 面接対策では「想定質問を50個考えて」とAI指示して問答集を量産し、アプリで模擬面接を繰り返した。「ぶっちゃけ、就活なんてチョロいなと思いました。嘘をついているわけじゃないし、みんな自分の経歴は盛るものじゃないですか。AIは、私のポテンシャルを最大化してくれているだけなので」
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「就活なんてチョロい」中堅大から大手マスコミ5社内定。AIに自己分析から面接の台本まで丸投げした22歳の告白（SPA!） - Yahoo!ニュース生成AIを使い倒す就活生が、ES作成も面接対策も“最適化”し、難関企業の内定を狙う時代に入っている。就職難関企業から次々と内定をもらうAI強者たちに対する企業側の検知と対策は？採用現場で始まった新たnews.yahoo.co.jp
- 犯罪とかじゃないのに何で叩かれてんの？
- ワイはコミュ力低いから想定問答考えても喋るときに失敗して終わった
- AIも別にエントリーシート助けてるだけで、面接は実力なんやし叩かれる筋合いないわな
- ワイは自己PRもAIに考えて貰ったけど
うまく話せる気がしないわ - >>6
自己PRなんて誰でも作れるけど
自分自身というものに対して落とし込むのは凄まじく難しいよ - そういえば今のAI喋るから面接の練習もできるのすげえよな
- むしろこれができないやつはこれからの社会にいらない
- こんだけAI使えてりゃオッサン連中よりもよっぽど戦力になるやろしな
- ＞面接対策では「想定質問を50個考えて」とAI指示して問答集を量産し、アプリで模擬面接を繰り返した。
こんなもん出来るやつただの有能やん
- >>6
>>11これやれ - >>11
タダの就活ガチ勢やね - >>11
いうて仕事もこんなもんやしな - 結局上手く使える奴って今まで自力で受かってた層やからな
PCが普及した時に手書きじゃないと！って言ってたのと同じや - 逆に大手だったらここまで効率的にやれる奴の方がウケるやろ
- 大手なら入社後もガンガンビジネスユースでAI使うんだからええやろ
- 実在しないだろこいつ
- >>15
むしろこんなんがスタンダードじゃないの？ - アホがAI使っても面接突破できんからな
- こいつもAI
- 企業側もAIに食わせてそう
- アホにAI使わせてもエッヂでレスバに使うくらいだしな
- 勉強してる女は馬鹿だな
いやマジで受験も推薦で一発だろ - そもそも面接で流暢に喋れるのがすごい
才能の差を感じる - 中卒で戦えるのすごい
- >>26
大卒やぞ - 真に使いこなしてる
- あんなヤバいもんが誰でも使えるんだから今のガキ羨ましいわ
やり過ぎてAIバレするのも小学生辺りで学んで恥かけば学習するし - いや頑張ってるやん草
- ここまで要領よく立ち回れるならまぁええんじゃない？
- 色々な意味で能力高いやん
- このコタツ記事もAIに書いてもらってます
- >>32
AIほんま覇権やな - >>32
記事についたコメントもAIやろな - 使いこなしてる側やん
嫉妬や - この子は使い方が上手いな
しかし面接官自体がAIで良いんじゃ無いかと思えてくるわ
- >>34
今はバイトはAI面接らしいぞ
ソースは羽月のTikTok - AIほんま覇権やな
- 使いこなしててええやん
- チャッピー終わる終わるって言われて覇権になってるよな
なお嘘はよく言う模様 - ごめん俺は高校中退で面接全部落ちまくったけど？
- ちゃんと使いこなしててえらい
- 周りとレベルが違うと入った後大変じゃない？
- こいつ自身がすごいだけや
- 有能
チョロいだなんだで煽ることで炎上ネタも作れてメディアとして完璧やろ - 使いこなせないやつがほとんどやからな
- AIって「使いこなせば」理論上なんでも出来るけど
「使いこなす｣の難易度は凄まじく高いんよな結局 - マスコミはAIによる情報伝達の最適化で業界ごと沈むからなぁ
- むしろこれ出来るやつは積極採用すべき
- ワイもクライアントへの提案書もほぼAIだよりになったし
発狂してるやつはなんなんや - これうちでも普通に欲しい
有能やろ
Z世代では間違いなく上澄み
変な大卒より有能やろ - 普通に勤勉じゃねーか
- こういう使い方するならAIはええと思うねん
AIに行く末を全部委ねるようなどっかの監督の娘みたいなアホな使い方がようない - 有能がAIを上手く使ってるだけやんこれ
- 実はAI嘘松ってオチ
- 雇う側もAIでスペック分析とかやってそうやしそのうちAIバトルになるだけやね
- ES盛ってたとしても面接突破出来てるなら普通に有能やん
嫉妬で叩かれとるやろ - 週刊SPAの記事を真面目に信じてるやつってゲェジ？
- AI使いこなせてるんならそれでええやん
- 普通に有能じゃね
- 仕事やり出したら嫌でもAI使うんやしむしろ評価ポイントでしかないよな
- 実際使いこなせればそれでいいからな
- 無能って謎のこだわりあってしかも世渡り下手やしな
そりゃ有能がAI使えば無敵やわ - AI使うだけでって言ってるだけでこいつのポテンシャルがもともと高かったんやろ
- 面接と学歴クリアしてるんやしai無しで行けてるやろどうせ
- ワイは300文字すら書けんけど
- 普通に賢いやん
- 人気マスコミ企業に通るってことはコミュ力高いんやろ
AIに助けてもらってもコミュ力は本物なんやから普通に元々の実力や - そもそも300字は自分で書いてる時点で有能やん
- 面接で詰む定期
- 求められるスキルが変わるだけや
- こんなん流行ったら普通の面接廃止されて
グループディスカッション中心になるやろなテーマは当日現地で発表で、事前準備もさせない形になる
なんならグループディスカッションすること自体も当日発表 - >>76
その場しのぎ得意なやつばっか取ることになるで - >>76
あっさいこと自信満々で言うやつばっか生き残りそうやな - >>76
事前準備をできる方が優秀やろ - 技術が介入しない虚業なんてそれでいいんだよ
- chatgpt本なんて使ってるバカま●こでそれはすごい
- AI毛嫌いしてる偏差値35には一生出来ない芸当だな
- 多分顔かわいい
- 企業側も数千字のエントリーシート内容なんて全部確認しとらんやろ
数千字書けと言われたら本当に書いてくるほどの熱意があるかどうか、しか見てない - >>81
企業側もAIに読ませてるぞ - はい嘘松
マスコミの試験ってその場で変なことやらされるから書類がいくらよくてもそこでふるい落とされるぞ - 叩いてる老害も自分が22だったら同じことしてるやろどうせ
- >>84
そういう人間は「就活にAI使うなんてマナー違反だ！」っていって行動しないから - AIの文章ってなんとかく分かるし 面接で詰むからこの人が面接得意だった話やろ
- >>85
AI丸出しの文章は分かるけど、それは使ってる側が下手なだけだぞ
AIかどうか分からないように工夫すればバレない - 有能過ぎる
AIを使いこなせない人間がいるわけで120%使いこなせる訳だから - 馬鹿が使っても親父が逮捕されるだけ
- >>88
逮捕されるような親父が馬鹿なだけでは？ - 未だににヤフコメにいるような層には理解できないからしゃーない
- 企業側もAIで選考してるだろうしいいのでは
これとこれはAIですと教えてくれるだろうし - 模擬面接を繰り返して努力してるやん
- AIって「使い方が上手いかどうか」が1番大事だからな
同じもん使ってて上手く使える時点で他のやつより有能なのは間違いない - AIを使いこなせるっていう能力なんやからええやん
丸投げして書かせた文章ならチ●コみたいな出来になってることもあるがそれを人事が見ても違和感ないように修正したり、最初から修正不要になるようなプロンプト投げるだけのだけの能力がある&面接でボロ出さない能力もあるならええやろ - 人となりを知る笑つもりのESや面接が昔から「対策」されまくっとる時点で形骸化されとるんやから
その対策方法が本からAIに変わっただけやろ - 就活対策セミナーとか面接対策本！みたいなんも大体やってるのはこんな感じだしな🥺
- 就活なんてみんなAI使ってるしその中で勝ちあがれたこいつは有能だろ
この先役に立つのはこういう人材や - AIをどう使うかが肝なのにな
- 生成AI使いこなすのもスキルやからな
- 企業側もAI使ってるのに何を今さら
- もう面接なんかやめて、試験会場でパソコンもスマホ与えてAI使って成果物提出する試験にすりゃいい
- >>105
いや面接は絶対必要だわ
流石に面接はAIで誤魔化すのは無理
書類に書くエントリーシートと志望動機は価値なくなったけど面接は絶対に差付くよ
面接はコミュ障弾けるからな - ワイ新卒の採用担当やがエントリーシートはさーっとしか読んでないけどなあ
書類選考は学歴と適性検査で決まるし、あとは面接で
そもそも面接も最初の3分くらいで表情とか話し方とかでほぼほぼ決まるから内容はどうでもええわ - ただの有能定期
- 女は顔と愛嬌やから
- 面接対策をしっかりとしてるしそこやろ
- これからの就活はより学歴重視になるよなぁ
esなんて全員チャッピーやし差別化できないわあんなの - これからはAIerよ
- AIっぽい文章は逆に避けられるタイミングが来ると思ってるけどな
朴訥でも本質にフォーカスしてる文のほうが情報量が少なくて読みやすいし、それをAIに書かせるには調教が必要で難しい
まー短くても読みにくい文章を書く人間が多いのが現実だけど - ぶっちゃけaiあれば人間も必要ないからな
なんのために面接してるかも謎 - AIの提案通りに自分でしゃべれるなら普通に能力あるやろ
- 効率的に仕事してくれそう
- この記事もAIが書いてるし荒れコメントもAIが書いてるぞ
- >>117
“選別”はもう始まってるんだよね - >>117
エッヂとヤフコメの質に関してはAI再現できないからここだけは本物なのはわかる - え？叩かれてるの？なんで？
反AIか？ - AIでも誤魔化せん部分を見る能力が求められる時代になるのかな
- でもワイがAI使って面接受けても緊張で何も話せなくなって落ちるから才能やろ
- AIで作ったもので話せるなら普通に有能なんじゃない
- もう２年くらい前にはエントリーシート完全に無意味になったという話が出てたと思うけど
議論を積み上げられず人材採用を設計できない人の様子を見ると”文系”と呼ばわりたくなる気持ちも分かるわ🥺 - ３００は自分で書いてるから使い方としては正しい
- ヤフコメって文面上がAIみたいなの多いよな
- 早慶就活合同会議ひだりこれ
- 日本の就活面接ってバイトリーダーやら副会長ばっかだし こういうAIを使って作業効率化をしましたの方が面接官受けは良さそう
- 頭悪いやつがAI使ってもエッヂのAIゲェジになるだけだしな
AIがまともに使えるって普通に評価点だと思う - この記事もAIやし炎上で話題性出そうとしてるのもAIや
- 就活はAIだけじゃなくて面接もあるし
面接のほうが難しいんだから能力として不足はないやろ必要な部分をAIに頼り自分でやるべきことはこなす
理想的な人材やん - というAIが考えた創作
- 23年とか24年でAI使いこなしてた就活生はマジで楽勝だっただろうな
- それだけAIを使いこなせる人材ってことで
採用価値あんだろ
会社での文書作成なんてもはやAIまみれやで - タイトルが煽りすぎやわ
- まじで今後の新卒いらんよな
脳死のゴミカスしかおらんやろ - 就活はルックスと話し方でほぼ決まる
面接官なんて無能しかおらんし - そらそうやろ
時代遅れやねん - これに限らず一般人の経験のこういう記事って何から取材に至るんや？
アンケートとか？ - 就活生がAI使ってるのに企業がAI使ってくるやつに対策打ててない過渡期の今が転職のラストチャンスやで
- 仕事もAI使うだけだから問題ない
面接でコミュ力も見てるわけだし - これ出来るやつ有能
- まぁAI有効活用出来るのは正に求める人材かもしれん
- 実際待遇高い大手は仕事が大変というのはちょっと嘘やからな
給与は仕事内容だけでなく会社の諸々の都合で決まる
ふざけた入り方しても業務はヌルゲーで困らんことも多々ある - >>147
大手の上澄みは労基もクソもない働きだし大変なんだろうけど
下層はヌクヌクだわな逆に中小の下層は悲惨
- AIの提案を取捨選択して適切にアウトプットしてるだけでも十分に能力があるんだよなあ
- >>148
これできないやつ多すぎるよな
AIで作りました！とか言ってクソみたいな成果物もってくるゲェジは4ね - >>148
ええよな
こういう女がちゃんとまともな企業入れるのは - なお面接もAIがやる模様
- おぱーいがすごくでかそう
- この記事もAIやぞ…
- 新卒面接って茶番だしな
- 新卒の面接担当したけどこんなんできるの普通に上澄みだぞ
- 多くの企業がAI活用推進しまくってんのに使わない手はないやろ
馬鹿真面目に自分で作ってる奴は今後働いてく才能ないわ - AI使ってくる奴ばっかり増えたら体力テストとか導入されるかもな
ホワイトカラーであっても体の強さ大事よ
- >>159
そんなことしたら大学生が運動始めて健康になっちまうじゃねぇか - >>159
アメフト部とチア部だけ採用するか - >>177
下手に面接とかES見るより体力あって辞めないかどうかの期待値見る方がええかもな
部活入ってる奴から採用で - 中堅国立大ってだけでMARCHは最低でもあるやん
- みんな面接の録音とかやってた？
あれ結構対策になってええよな - まともな新聞社の記事やなくて
SPAが書いた記事に本気になって怒るのって頭ヤバない？ - ボロが出ないほどAI使いこなせる人材は普通に欲しいやろ
まあこれはAIやろうけど - AIコメントも無限に盛り上がってるようにできるから使う側には便利だな
- 氷河期世代に効きまくってるな
- 中退から中堅国立だし能力が高いんだろ
- 別にええやろ
使いこなすのもスキルや - すごい時代よな
AIが働いて人間が利益を享受している
生成AI普及前に人類が思い描いていた絵空事そっくりやん - ワイ人事やってるけどエントリーシートでAI使うのなんて当たり前やと思ってるで
面接できちんと受け答え出来れば別に問題ない
今年面接した学生でエントリーシートに書かれてる志望動機について聞いたら「そんなこと書いてましたっけ？」のような反応されたわ - 面接でしっかり話せるなら問題ないわ
- これできないやつの方が採用価値ないだろ
これだからジジイは - 底辺特有の自虐芸できる余裕と高学歴特有の現実的な択が合わさり最強に見える
- これはAIを使ってる側が優秀なだけやろ
それはそうとAI安倍晋三ってまだできないんか
晋さんと会話したいや - AIはESでうまく行っても面接の会話で語彙力に乖離が生じるから難しいんよな
- 結局、Esや学歴なんて足切り要素でしかないからな
- 大学って入るのが難しくて入ってからは楽なのに会社って逆だよな
そのギャップで苦しんだわ - AI頼りの世の中になってきてるが急に使えなくなった時にちゃんと仕事継続出来るんやろか
- >>181
リスクヘッジは必要やろね - 使い方としては普通じゃね
それはそれとしてチョロいのは時代のおかげやろ - >>182
そうやね
若者が少ないから争奪戦になってる
ポケモンカードと同じや。品薄で買えないだけ - ヤフー「ヤフコメ民が顔真っ赤にしてコメ連投する空想記事作ってw」
🤖「アイヨ」 - めちゃくちゃ準備してて偉い
- ワイもAIにエントリーシート作らせてたし想定される質問考えさせて対策して内定取ったからこれが当たり前やと思うわ
逆に使わない奴意味わからんやろ - 0からワイも転職活動してるけど書類は全部AIに投げてるわ なお面接でガチガチに緊張する模様
- これAIの創作です
- 就職氷河期とZ世代の圧倒的な差やな
- AI指示して問答集を量産←ふむ
アプリで模擬面接を繰り返した←？？？？、自分でアプリ作ったの！
- 老害イライラw
- 企業研究とかもうAIがやってくれるからな
- 記事も炎上もAI定期
- 少子化とAIの発達で就活はホンマにイージーモードになった気がすんね
ワイの時ですら行きたいとこ3社受けて3社通ったし - AIで伝えたいこと文書化してもらうのが1番今のところ有効かな
おれもこの前クレーム文の素体作ってもらったわ - ワイの部署にいるテスト勉強だけ出来るややゲェジよりこれくらい工夫と応用力ある奴の方がええわ
- どんだけ有能でも就活をチョロいとかいう人材は要らんな
- >>199
でも実際採用されるのはそんな奴なんだよな - そもそも就活てそんなもんやろ
リソースフル活用や - 昔はスロの設定みたいにどういう設定の問答を好むかなんて全然わからなかった
でも今はAIが設定教えてくれるもんな - エッヂの書き込みもワイ以外AIな気がしてきた
- 高校中退から国立大学出れてるのようやっとるしそういうスペックならAIなくてもチョロいやろ
- 文系27卒ワイなんてまだ内定ないのに
- 企業研究とかESとか
本来は「時間をかけてる」ことが本気度を示すシグナルを発してたけどAIで意味が薄れたとすると
AIで再現できないところ、たとえば「手書きの紙芝居を持ってきました」とか「小芝居の練習してきました」みたいのが流行る可能性がある - >>206
そんな就活キモすぎてビビるわ - ぶっちゃけ面接って見た目と志望動機だけでええよな ガクチカなんかどうせバイトリーダーばっかで売上伸ばした話しかないし
- >>208
みんな嘘ばっかついてるからな
ワイも就活生の頃は東南アジア大好きなバックパッカー設定やったし - そらチョロくて良いんよ
そもそもそのレベルですらデバイス使えないゲェジを切るためのものや就活なんて - そんな完璧な人間ばっかになると
そのうちパワプロとかウイイレの能力MAXが飽きるみたいな現象おきる - べつにいいんじゃね 面接なんてどんな方法だろうが受かりゃいいのよ
文句言ってる奴はなんか勘違いしてるんじゃないの
良い会社には当然良い社員がいっぱい居るんやから努力しなきゃ最低ランクになってそのうち整理されたり島流しにされるで
入りたいならAIでもなんでも使って入れよ
その先の競争に参加して初めてスタートなんだから、参加資格得る時点でのズルなんてどうでもいいんだよ - 言うて面接の出来とESの出来との乖離って捨て企業での面接練習＆それの録音を利用した対策で限りなく小さくしていけるやろ
- この文章もaiなんか？
読みやすいし役にたつしええやん
aiの正しい利用法やろ
これができる人材なら普通に欲しがるでしょ - 生成AI活用できる人材は今はかなりプラス評価やね
- グループディスカッションも完璧じゃないからな
極端な話政治家みたいな属性の奴ばっか高得点になる - ガクチカは本物なんやろ？
じゃあAIを上手に使ってるだけやん
22歳女「就活チョロい、生成AI使うだけ(笑)」←ヤフコメ3000超えで大荒れ
エッヂ
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