- 普通の投資よりいいの？
- 経営者が嬉しい制度
- 単にその会社の株が欲しいかどうかだけだろ
- まやかし
- 持ち株会に全力投資した上に会社潰れた人もいる
何も残らん - 所得税と相談
うちは株価常にじりじり上がってるからアリかな - なんかお得だし従業員はだいたい入ってるとか聞くし儲かるのかなって
- コロナで半値になった＼(^o^)／
- 奨励金の分お得だけどNISAにできないとかかな
- 買えるけどなかなか売れないから気をつけろよ
- たいてい給与天引き方式で奨励金がある。
株主が従業員だと経営を安定させやすいので「年100万まで10％の奨励金」とか。
そーすっと100万で110万の株を買えるわけだ。おまけに期末には配当がある。
昨今の企業においては「従業員の賞与を抑え、株主に還元」みたいな傾向があるけれど
それならそれで多めに配当を貰えるので、株主たる従業員にとってはお得である。 - やった方がいいよね？
- ちなみに、売るのは難しい。
インサイダー規定に抵触しまくることに加え、なんとなーく忠誠を疑われるので
みんな、なんか理由のある時期（結婚して家を買うので…子供の進学で…親の介護で…）に、
会社と相談しながら手放すしかない - うちは非上場で配当利回り10％以上あるからやってるけど
普通の上場企業だったらやらないかな - わいの株価が下がる予想は当たってて
あの頃がピークだったよそして大損させられた
- ストックオプション持たせるのは買収防衛策と株価維持が主な目的だけど授業は割安で買えるわけじゃないから旨味あんまないよ
しかもストックオプションで所得した株は累進課税だしなw
マジ謎法律w - >>18
授業→従業員 - えっ微妙なの
普通に積立NISAとかのほうがいいのか - >>20
「ワイの会社は、これからGAFAを超える世界的大企業になるでぇ！」と思えるなら良し
「amazonのほうが伸びるよね」と思うならamazon株買ったほうがええ - どのみち雀の涙じゃん
- 退職まで売れなかった
売却した額が退職金に含まれるだったわ - >>23
60のジジイがVIPってすげえば - >>23
背筋凍った - コロナ前に利確したけど1200万くらいになったよ
- 多少割引で買えるから会社が傾かなきゃ得だが
会社が傾くと株でも損することに - >>26-28
大事な事なので3回言いました - >>29
システムがおかしいんだよ
大企業にある持ち株制度ってどうなの？
VIP
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