２０２０年６月から改正労働施策統合推進法、いわゆる「パワハラ防止法」が施行され、事業主はハラスメント防止対策の強化が義務付けられた。中小企業は準備状況を勘案して２２年４月から施行となる。
企業でハラスメントが発覚すると、被害社員からの訴訟リスクや、優秀な人材の流出や生産性の低下など、その被害は甚大なものになる。
誰もがハラスメントの加害者にも被害者にもなりうる時代である今、ハラスメントに対する意識と対策は、時代と共にアップデートしなければならない。
ハラスメント対策は、企業の姿勢が問われる重要な問題。中小事業者にとっては対処が大変といった声もあるが、ハラスメント対策を応用すれば人材確保にもプラスにつながる。
残念ながら、運送業におけるハラスメント問題はたびたび取り上げられている。
実際の現場で起こることは「グレーゾーン」のような事例も多く、日々悩みながら指導にあたる経営者や管理職も多い。
ハラスメントが起きない職場をつくっていくためには、ハラスメントの定義を理解するよりも、多くの具体的な事例について考え、その線引きを理解していくことが必要だ。
健全な企業組織は社員の意欲がより高く、生産性もより高まる。
- いくら法律作ったって
隠されたら適用できない、無意味 - >>2
録音されたら終わり
パワハラへの牽制になる - >>24
犯罪者と犯罪者予備軍の弱点て
証拠だよな
ICレコーダーは社会人の必需品 - ハラスメントがどうしたというのか
生きる力のない個体が脱落していくだけなのでどんどんやれ - パラパラもついに禁止か
何がいけなかったんだ - 無能な社員は鍛える時代じゃなく皆んなで無視する時代やぞ
関わってパワハラとか言われたらたまらん
人のために時間使ってそいつの給料上げたる必要なんてない - >>6
無視もパワハラだよ。完全にアウト。 - >>6
小さい会社で経営者がド下手だと全員最前線みたいになるので、無能だと死ぬので教育してかないといけないな - 無視するのもパワハラなんだよ、何言ってんだ。
- バスで同じ営業所同士のすれ違いの時に挙手しないと
営業所に戻ってから爺にパワハラされる
挙手廃止の事業者が羨ましいわ - 施行が遅い
また自殺者が出そう
自民党は弱者に厳しいな - あえてパワハラ受けやすい行動取ってスマホのボイスレコーダー起動で証拠確保してから徹底的に追い込むヨワハラの時代だろ
- 上司や先輩の武勇伝も禁止して欲しい
- トラック運転歴20年。当然、無事故無違反で社速も守って安全運転していますが毎日車内インカメで監視され『運転姿勢が悪い。背筋は垂直で運転して下さい』と高速道路を走行中にこの電話。事務所の中が入れ替わってから会社がバカになってきたは
- >>14
あぁ
A人が勤務する運送会社か - パワハラは大体がストレス解消してるだけ。
- もっと世の中気楽に働けないのか？
- パワハラはバカがやるもんだ
- w
クソ厚労省のパワハラ(爆笑)
- 罰則ないから訴えたら自分のクビを締めるだけ
政府がやってる感を出すだけのための意味ない法律 - >>21
まじか - 大企業より、圧倒的に零細中小企業の方がパワハラ、労働違反多いからな
- おっ今はOKってことか
- 配達とか、配送とか、運送とかは、派遣の工場・倉庫と違って
すぐに代わりの人材を手配できないだろうよ - 国が国民にパワーハラスメントしてますが
- まずは社会人全員に
アンガーマネジメント講習やな - 今はスマホあるから証拠取りが簡単だしすぐに追い込めるしょ
パワハラ防止法 中小運送事業者もハラスメント対策を 中小企業は22年4月から施行
ニュー速＋
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