日立製作所、資生堂、富士通、KDDIなど名だたる日本企業が、職務を明確にして、年齢や年次を問わずに適切な人材を配置する｢ジョブ型｣への移行を加速させている。
グローバルで人材獲得競争が激しさを増す中、グローバル基準のジョブ型に移行する企業が、今後も増えることは確実だ。これに伴い、この先、減少をたどると見られるのが｢新卒一括採用｣だ。
キャリア的には白紙の状態の新卒社員を一括で大量採用し、｢ジョブ｣を限定せず、現場で教育。
自社カラーに染めあげ、年功序列で昇給・昇格させて行く�B
といった従来の日本型雇用は今、大きな転換点を迎えている。https://www.google.com/amp/s/www.businessinsider.jp/amp/post-215432
- なぜ今まで気付けなかったのか
失われた20年 - 良きかな
ただ、お前らはみたいな無能なオッサンはどのみちいらねーからな
氷河期ケンモジが手遅れなのは変わらねー - >>3
やめてれw - >>3
やw - ジャップ型
- おせーよかす
- いまさらもうどうでもいい
- 採用の自由かつ年齢差別の例外で新卒一括採用保護してきた労働法の立場は
- 普通に考えて即戦力の中途だけとったほうが新卒から育てるより楽なのに
何でやらないんだろうな - >>10
高いから
中途で良い人捕まえるには業界で評判よくしてその人の条件も良くしなきゃならないけど、新卒を底引き網漁すれば使えるやつが安く雇えるかもしれない - ワイをランサーズに雇ってくれたらええ仕事する自信あるわ
- 新卒も無職もみんな不幸になろうや
- コレ結局スキルもキャリアも身に付いてない人たちが割を食うだけでは
- >>13
そういうのをインターン採用で鍛えていくんでしょ - 別に能力で採用してもケンモメンは採用されないけどな
- ジャップは無能なのに何故日本独自採用にこだわるのか
真似するしかないんだよジャップは - ケンモジはなぜか能力があると思い込んでるから
- 能力の評価はどうやって行うのか
経歴重視かな - 新卒一括採用年功序列サラリーマン経営者おじさん「これからは能力で採用！」
もうね
- 欧米は肌の色も考慮するんだが？
- 高い金払って大学いくのに、大学在学中に就活で一年潰す意味分からんシステムをなんとかしろ
- 日本企業「全員発達障害やったわ」
- やっと時代が追いついたか…さて重い腰を上げるか？
- 海外は学校教育からジョブ型なんだけど？
新卒一年目でも向こうは職業に特化した教育受けてるからキャリアは15年以上あるんだけど
表面上だけ真似しても上手くいかないぞ
日本企業「よく考えたら新卒一括採用で陽キャ採用するの馬鹿げてるわ。能力だけで採用するわ。欧米の真似が一番だわ」
嫌儲
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