- そもそも企業側も社員にやる気出させようって気がないとこ多いよね
理不尽だろうが嫌なことだろうが、とにかく抑えつけて我慢させて・・・・・みたいなやり方しかできない企業多くねその結果がこれ
↓https://www.nikkei.com/article/DGXLZO16873820W7A520C1TJ1000/
熱意ある奴 6%
調査134カ国中、132位 - つか、そこそこ働いてそこそこの暮らしができる程度に給料貰えれば十分
別に出世興味ないし、むしろ責任増すだけでごめんだね
- 同じ仕事なのに学歴で給料変わるのは低学歴にも高学歴にも精神的ストレスを与える
アメリカみたいに学歴で仕事を分けるべき - ちなみにアメリカは熱意あるやつ32%
- パート「私パートなんですけど！！なんでプレゼンとかしなきゃいけないんですか？？」
じょうし「・・・かねもらってるだろうがっ！！！！」で部署が凍り付いたのはいい思い出 - >>5
いや、さすがにパートにプレゼンは…本人がやりたいと懇願してきたならばわかるが
- >>5
じゃあそれなりの金払おうよ
社員は飾りじゃないよ？ - やる気を表面に出すとどんどんキツイ仕事が割り当てられるからな日本は
- >>6
なお昇給なし - 日本人が馬鹿なのをいいことに企業が調子に乗りすぎた
- 頑張っても給料上がらんしな
- まず、法定福利厚生が諸悪の根源だから。これを廃止しなければ
企業は労働者をお荷物と見なして高圧的になるし、労働者もやる気なんて起きない - やる気見せることで何か良いことがあればいいけど実際は悪いことしか起きんからな
- 格差社会アメリカよりやる気がないってのはな
努力しても報われないという価値観が根付いているのだろう - すべては年功序列が悪い
若い世代は頑張っても給料が上がらず
上の世代は給料が上がり切っていて余計な事をしない - 団塊のせいで下の世代がやる気失くしたんだろ
- パートにプレゼンワロタ
- 「成果主義にしろ！」つったら無能層が必死に足ひっぱるもんな
- 単純に給料安いからじゃね？
- 派遣やアルバイトやパートに社員並みのことをやらせる会社はオカシイが
そもそも派遣やアルバイトやパートという雇用体系があるのも、法定福利厚生のせい
社員だって社員だからと言って無理難題を押し付けられるのも、法定福利厚生のせいつまりすべては、老人のせいなんだよ
- 原因はわかってるのに変えようとしないねこのまま沈んでくしかないわ
- どうせもうやる気があって優秀な若者ほどどんどん海外に逃げてるから変わらなければ国ごと消えるだけだろ
- 無駄な資料や、無駄な思い付きの改善に時間とられるの勘弁してほしい
日本企業の会社員 やる気なしが94% ← これの原因ってさ・・・・・・
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