面接を3回も4回もする企業ｗｗｗｗｗｗ

1 : 2021/03/03(水) 03:00:36.019 ID:mat7J/aP00303: 必要あるの？
質問も似たりよったりになってるし1回でよくね？
2 : 2021/03/03(水) 03:00:54.227 ID:8nIG+FCBM0303: 責任の分散
9 : 2021/03/03(水) 03:03:31.741 ID:H+6LlTAD00303: >>2
マジでこれ
11 : 2021/03/03(水) 03:04:12.568 ID:mat7J/aP00303: >>2
そうなのか
結局恨まれることに変わりないのにな
3 : 2021/03/03(水) 03:01:58.929 ID:xAr0F2Ff00303: 時間がかかるから
5 : 2021/03/03(水) 03:02:21.181 ID:mat7J/aP00303: >>3
1次で1時間以上する所もあるよ
13 : 2021/03/03(水) 03:04:46.901 ID:xAr0F2Ff00303: >>5
うん、じゃあ面接1回だけにして応募者全員を社長、役員、人事総出で1人3時間くらいかけて面接する？
15 : 2021/03/03(水) 03:06:37.719 ID:mat7J/aP00303: >>13
そこまで聞くことってあるかな
経歴と最低限のテンプレ質問だけでいいと思うんだけど
特に経験者採用じゃない所は
17 : 2021/03/03(水) 03:08:05.176 ID:xAr0F2Ff00303: >>15
聞かない結果有能を落として無能を入れちゃったら人事の責任になるんだよ
18 : 2021/03/03(水) 03:08:54.317 ID:/uBwqKlAp0303: >>15
じゃあ無能が入ったときの無能の給料お前の給料から出せよ
20 : 2021/03/03(水) 03:10:45.610 ID:mat7J/aP00303: >>18
>>17
無能かどうかって大した質問しなくても表情とテンプレ質問ですぐわからないか？
心理カウンセラーやってた事もあるからそれぐらい簡単にわかるけどな
22 : 2021/03/03(水) 03:14:03.841 ID:xAr0F2Ff00303: >>20
じゃあ心理カウンセラーとして独立して食ってけばいいじゃん
25 : 2021/03/03(水) 03:21:11.059 ID:ttJLk4pR00303: >>20
そんな見る目あるならフリーランスの面接官になればいい
4 : 2021/03/03(水) 03:02:02.805 ID:BmyQbwYEa0303: 忍耐力をみてる
6 : 2021/03/03(水) 03:02:29.024 ID:mat7J/aP00303: まじでだるい
7 : 2021/03/03(水) 03:02:40.809 ID:4Kr7+4Ehd0303: 暇なんだろ
10 : 2021/03/03(水) 03:03:56.470 ID:mat7J/aP00303: >>7
でも業績良い所に限って選考多いよね
真似して零細がこれやってるとこもあるけど
8 : 2021/03/03(水) 03:03:07.687 ID:mQUajgHG00303: 奴隷になれるかチェック
12 : 2021/03/03(水) 03:04:22.237 ID:Cw2n5WyK00303: 応募が大量に来る新卒採用ならやむを得ない
14 : 2021/03/03(水) 03:06:03.080 ID:86iBMw6f00303: 仕事で色んな人物と話し合いするのに
面接３，４回も耐えられないやつなんて要らないから
16 : 2021/03/03(水) 03:07:41.345 ID:mat7J/aP00303: >>14
何度も有給取れないんだよ
これで最終面接で落ちたりしたら無駄にしかならないし
書類選考+面接＆適性検査1回で全て完結して欲しいわ
19 : 2021/03/03(水) 03:10:25.261 ID:gJTlhTac00303: 3回も4回もやって安定してコミュニケーション出来る人間を見定めてるんだよ
21 : 2021/03/03(水) 03:13:00.410 ID:rOtnkDEZr0303: 共感しかしないけど選考回数の少ない企業ってブラック率も高いから不安
もっと大手企業も転職者向けに効率の良い選考をして欲しい
23 : 2021/03/03(水) 03:16:49.454 ID:G1BPyOKP00303: 簡単に解雇出来んから慎重になるんだろう
24 : 2021/03/03(水) 03:18:17.244 ID:fZEQqJI5M0303: 内定蹴ったらめっちゃ食い下がってくるよな