富士通、AIが人事異動案を作成 工数を約98%削減
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC208FV0Q6A520C2000000/富士通は20日、企業の人事異動案を提案するアプリを開発したと発表した。トラスコ中山に4月から導入した。人工知能（AI）と独自に構築した計算方法を活用し、異動案作成にかかる工数を約98%削減したという。
社内に散らばる人事データを、富士通が提供するプラットフォームに集約する。所属年数や職種などの定量的な条件を入力し、「数理最適化モデル」という計算方法により、膨大な組み合わせの中から最適な人事配置を導く。
- ふむ
- いかんでしょ
- しんさん
- AI「幹部全員クビ！」
- 人事のクソ野郎ども終わるか
- アプリの管理者を人事異動したらキャンセルしそう
- 富士通の時点で
- そして富士通から人事部が消えるんですね
- 代替されないんだろ
ナフサで現場とまったん？www - ヒトカス、アシタカラ モウクルナ
- もう働くのはやめよう
- ブルーカラーはいいよなwww
- ブルーカラーが羨ましいぜwww
- 幹部役員が無駄ですって言われて従うの？
- AI面接でそう
- 草
人事いらなくなっちゃうねー - コミュ力で採用された無能どうすんの
- 富士通もう売っていい？
4000円近くで買ったやつSaaSで壊滅
エアコンが良かったから買ったんだけど、エアコン事業はもう売却してたわ - カタカタカタ
データによるとアナタの最適な部署はココデス人事異動にこれ意味あるんか？
- AI「このままだと落ちるけどどうする？」
- 人事評価もAIに任せないとな
- >>1
＞人事異動案の策定には、担当者の経験や社内の人間関係といった「暗黙知」を考慮する必要がある。人間関係まで考慮してるんか
- >>35
考慮できないから無駄やん - 何故か幹部だけ除外してありそう
- AIが人間を征服する時代が来る
AIが感情を持ち始める - 無駄な会議するよりサイコロふって決めて99%削減
- もう経営陣AIでいいじゃん 年取った連中がくっちゃべってるだけで年収2000万以上の連中、不要
- 人事何て過去の所属と経験年数と成績で自動的に決めても良いのに
影響力行使したい奴が介入してるだけだしな - >>41
つまり政治力があるから存在してるところなのに業務効率を良くするとか全くの無意味なんだよな - 人間ってコスパ悪すぎるよな
- 人間は結果責任取るだけでいいんだよ、事務土方なんて少なければ少ないほうがいい
- こういうのこそ完全に驚き屋だよな
98%って全体の業務のうちの10%のうちの98%とかだったりするんやろ - クビになったやつは足りてないブルーカラーに回せ
ブルーカラーが足りないからクルドを追い出せないでいる - >>45
日本企業でクビになるやつなんておらん
新卒採用とか採用をしなくなるだけでｗ - >>52
じゃあ希望退職で - 内勤は殆ど要らないわな
- 佐藤鉛筆のトンボみたいなのがAIになるならみんなハッピーやろ
- これから失業時代なのに移民入れまくる自民党
- 🤖「経営陣ノ98割ガ不必要ダト判断シマシタ」
- ミーハーな役員が飛び付いて
誰も使いこなせず数年後にはあんなのあったねーなんだったんだろ？みたいになるやろ
RPAみたいなもの
早く俺から仕事奪えよ！！！ - 富士通の人事部がとんでもなく効率悪いだけで一般企業が同じ事やっても98%でなそう
- まず自社に適用してみろよな
- 🤖「その指示が難しい場合は……その先は言う必要ないですよね、自分で考えてみて下さい」
- うちの会社の人事クソだからこれでいいわ
- AI「この会社いる？」
- 人事部いらねえ
- そのうち役員もAIに
- AIって地図に弱いね。香港が青海省あたりにあったり、漢字を間違って書いたりするのだよ。何度か訂正させてようやく完成するようなやつ。
- >>62
それAIの問題やなくて中国が地図を歪めとるから
おまえが見てるアプリに補正する機能がないだけ - AIに圧迫面接ができるんか？ できないよなぁ！ だったら人間はいるよなぁ！
- シンプルに作りたくても変な絵を書きまくるし、訂正させていくと回数オーバーで制限するし
富士通、人事部の業務の98%をAIに代替させるアプリを発表
嫌儲
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