面接を3回も4回もする企業wwwwww

1 : 2021/03/03(水) 03:00:36.019 ID:mat7J/aP00303
必要あるの?
質問も似たりよったりになってるし1回でよくね?
2 : 2021/03/03(水) 03:00:54.227 ID:8nIG+FCBM0303
責任の分散
9 : 2021/03/03(水) 03:03:31.741 ID:H+6LlTAD00303
>>2
マジでこれ
11 : 2021/03/03(水) 03:04:12.568 ID:mat7J/aP00303
>>2
そうなのか
結局恨まれることに変わりないのにな
3 : 2021/03/03(水) 03:01:58.929 ID:xAr0F2Ff00303
時間がかかるから
5 : 2021/03/03(水) 03:02:21.181 ID:mat7J/aP00303
>>3
1次で1時間以上する所もあるよ
13 : 2021/03/03(水) 03:04:46.901 ID:xAr0F2Ff00303
>>5
うん、じゃあ面接1回だけにして応募者全員を社長、役員、人事総出で1人3時間くらいかけて面接する?
15 : 2021/03/03(水) 03:06:37.719 ID:mat7J/aP00303
>>13
そこまで聞くことってあるかな
経歴と最低限のテンプレ質問だけでいいと思うんだけど
特に経験者採用じゃない所は
17 : 2021/03/03(水) 03:08:05.176 ID:xAr0F2Ff00303
>>15
聞かない結果有能を落として無能を入れちゃったら人事の責任になるんだよ
18 : 2021/03/03(水) 03:08:54.317 ID:/uBwqKlAp0303
>>15
じゃあ無能が入ったときの無能の給料お前の給料から出せよ
20 : 2021/03/03(水) 03:10:45.610 ID:mat7J/aP00303
>>18
>>17
無能かどうかって大した質問しなくても表情とテンプレ質問ですぐわからないか?
心理カウンセラーやってた事もあるからそれぐらい簡単にわかるけどな
22 : 2021/03/03(水) 03:14:03.841 ID:xAr0F2Ff00303
>>20
じゃあ心理カウンセラーとして独立して食ってけばいいじゃん
25 : 2021/03/03(水) 03:21:11.059 ID:ttJLk4pR00303
>>20
そんな見る目あるならフリーランスの面接官になればいい
4 : 2021/03/03(水) 03:02:02.805 ID:BmyQbwYEa0303
忍耐力をみてる
6 : 2021/03/03(水) 03:02:29.024 ID:mat7J/aP00303
まじでだるい
7 : 2021/03/03(水) 03:02:40.809 ID:4Kr7+4Ehd0303
暇なんだろ
10 : 2021/03/03(水) 03:03:56.470 ID:mat7J/aP00303
>>7
でも業績良い所に限って選考多いよね

真似して零細がこれやってるとこもあるけど

8 : 2021/03/03(水) 03:03:07.687 ID:mQUajgHG00303
奴隷になれるかチェック
12 : 2021/03/03(水) 03:04:22.237 ID:Cw2n5WyK00303
応募が大量に来る新卒採用ならやむを得ない
14 : 2021/03/03(水) 03:06:03.080 ID:86iBMw6f00303
仕事で色んな人物と話し合いするのに
面接3,4回も耐えられないやつなんて要らないから
16 : 2021/03/03(水) 03:07:41.345 ID:mat7J/aP00303
>>14
何度も有給取れないんだよ
これで最終面接で落ちたりしたら無駄にしかならないし
書類選考+面接&適性検査1回で全て完結して欲しいわ
19 : 2021/03/03(水) 03:10:25.261 ID:gJTlhTac00303
3回も4回もやって安定してコミュニケーション出来る人間を見定めてるんだよ
21 : 2021/03/03(水) 03:13:00.410 ID:rOtnkDEZr0303
共感しかしないけど選考回数の少ない企業ってブラック率も高いから不安
もっと大手企業も転職者向けに効率の良い選考をして欲しい
23 : 2021/03/03(水) 03:16:49.454 ID:G1BPyOKP00303
簡単に解雇出来んから慎重になるんだろう
24 : 2021/03/03(水) 03:18:17.244 ID:fZEQqJI5M0303
内定蹴ったらめっちゃ食い下がってくるよな

コメント

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