- 日本的雇用崩すジョブ型 経団連が導入促す
人事・組織の見直し不可欠
- ええんか…
- 陰キャの時代がきた…
- >>3
隠キャに能力ないやろ - 学歴順で採用したほうがまともな人材手に入りそう
- >>4
してるぞ - >>20
学歴だけじゃ駄目なだけやな - >>4
学歴すごいガ●ジって結構おるぞ - >>4
これﾕﾋﾟｰｯ - >>4
学歴隠して採用したら通常より高学歴だらけになるぞ - コミュ力採用は止めんぞ
- 営業ならコミュ力採用でええんちゃう
- はぁ
- 部署によるやろ
- 遅いわ
- コミュ力だけの糞共が上司とか地獄やろ
- 優秀な奴が来ても評価できる奴がおらんし給料体系は昔のままやから結局無意味や
- Fラン陽キャさん、死亡ｗ!
- いや何にでもコミュ力は大事やぞ
- >>14
最低限はないとダメだが、高ければいいもんではない。 - >>22
高ければ高いほど良いぞ - >>45
今までそれやってきたツケが回ってきたんや - >>69
これからも変わらんぞ - 尚更陰キャ死ぬやんけ
- 企業「うちのジョブって何やっけ?」
- むしろなぜ今までコミュ力採用やねん
- 実力を見られるようになれば自分が採用されると思ってる奴らwww
- 陰キャは分からん所あっても人に聞けんから最終的に逃亡するだけやぞ
- >>19
経験談か - >>19
聞かないお前がガ●ジなだけ - 移行に20年くらいかかりそう
- 陰キャには能力もないんだよなあ
- 営業は別として早稲田慶應ってだけで文系でもポンポン採用する大手ばっかなのはヤバいよな
東大京大とかなら分かるけど - >>24
私大は学歴ってより学閥だからな
経営者が裏口で入ってるから - でも陰キャって別に能力もないじゃん
- >>27
コミュ障インキャってガチで無能が多いからな
そもそもコミュ障になる経緯って障害持ちじゃなかったらたいていガキのときにイジメられてなるもんやしその時点で劣ってるやん - ワイ無能やけどコミュニケーション重視の面接で大企業入れたわ
- 高学歴の陽キャを取ったらそれでしまいなだけやな
- 自分のジョブと成果をアピールできるコミュ力が必要やぞ
- 育てる時間もお金も無いから即戦力が欲しいですって正直にかけ
- コミュ力重視は営業と総務でええわ
- 能力重視の陰キャ集めて奴隷化させるだけや
陰は文句言いながらダラダラ下の仕事続けるけど能力ある陽はすぐ上に飛び立つから扱い難しい - 隠の方が黙々とやるからな
適材適所やで - 勘違いしてはいけないのは
コミュ力は最低限備えているべき能力で
これはその上にジョブも…ていう話であること - >>35
こういう奴ってそもそもコミュ力を理解してない - どうせコロナ不況で陰陽関係なくヤバいやろ
- コミュ力「だけ」のやつを採用側が見極められないのが悪い
- 新卒システムやめるほうが先よな
そういう意味じゃ能力主義だ - コミュ力も能力もないワイはどうしたら…
- >>40
今までと変わらんから影響なし！セーフ！ - 人事部「まずコミュ力もジョブ能力も測り方分からん！リクルートに相談や！」
- すまんそれでも25歳くらいで実務経験5年くらいあるやつで院卒じゃないと嫌や
- 最低限のコミュ力あればあとは学歴でいいんちゃう
- >>46
学歴あっても無能や陰キャはいらんぞ - そもそも日本人てコミュ力なさすぎやろ
普通コミュ力とジョブ力両方あって当たり前やん
どっちか片方しかない人は上には行けない - >>47
アメリカで大成功してるやつって基本的にコミュ力あるよな - コミュ力も能力もない陰キャ、ガチで終わる
- ワイが人事だったら高学歴から順に取ってくわ
- >>50
でもお前人事じゃないじゃん - 就活産業のせいだろいい加減なんとかしろ
- ジョブ型雇用ってコミュ力採用の対義語じゃないだろ
- 10年後にはまたコミュ力重視とか言い出しそう
- 言うてコミュ力最低限は必要やろ
学歴あっても岡くんになるで - >>56
あのひとちゃんと就職してたし、偉いやん - >>61
バイトちゃうの - >>71
その前や - >>73
ワイの知ってる岡くんは塾講師やけどその前もあるんか
サルートん - >>71
印刷会社の正社員 - ルシファーニキとか理三やけどどうもまともではないし
- ﾌﾟｹﾞﾗﾄﾌﾟｽ
- どうせ能力(コミュ力)やろ
- コミュ力よりもジョブ型や→どいつもこいつも能力的に大差ないわ…
ならコミュ力無いより有る方がエエよな！？ - ITとかいうコミュ強が信じられないほど無双する業界
技術屋×コミュ強しか生き残らん - コミュ力が低いやつって根本的に能力が低いってわからんのかな
- このスレにもコミュ力をお友達作る能力と勘違いしとるやつ多そう
- すまん学歴厨弾けば良くないか？
- 高学歴=努力できる要領いいって言ってるようなもんやからな
私立の指定校推薦も叩かれてるけどリスクヘッジできててそれなりに努力できてるからそこらへんの中途半端な大学よりよっぽど有能やわ - 長時間かけて面接するくらいなら
その場で身体測定して背が高い順に採用した方が良い人材とれそうな気がするけどな
そのくらいに背が低いのはダメだと思う - >>75
有能なやつってほんま高身長多いよな
あれ不思議やわ - 経団連が言ってるのか…
- 学歴とコミュ力がそこそこあればええやろ
- 4 ：風吹けば名無し：2021/01/29(金) 07:21:41.47 ID:UY3m6Oqtr.net[1/4]
ジョブ型(有能な奴しか給料上がらない)どうせこんなんやろ
労働者舐めすぎやわ - なお採用はコミュ力採用で入ってきた中で特に使えない奴らがやる模様
- もう、上司の冗談にワザワザ耳を貸して笑ったり、話の輪に入ったり、飲みに付き合ったりせんで、仕事中ずっとモニター見続けてカタカタしててええんか。
- 25年前も同じことを言っていたという怪談
- 世の中には面接でこいつ喋れんからって有能落とした無能面接官たくさんおるんやろうな
- コミュ力って論理的思考力とか問題解決能力のことだろ
わーわー言ってるだけで入れる企業なんかそもそもないじゃん - コミュ力って言っても色々ある定期
アメリカのコミュ力はプレゼン力
日本のコミュ力は飲み会でのトーク力
企業「すまん、やっぱコミュ力採用とか狂ってたわ。ジョブ型採用に切り替えてけ。能力主義だわ」
なんJ
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