なぜ日本企業に「働かないおじさん」が生まれてしまうのか 変化のカギを握るのは“40代”
- 左のネトウヨ「んなことない！日本式雇用こそ世界最高ホルホル！」
- 採用も人事管理もただ部品を仕入れて当てはめておけば良いっていう感覚しかないからだろうなあ
パン工場ならそれでいいかもしれないけどね - これおっさんになってようやく分かったわ
動かないんじゃなくて動けない、大目に見てやってくれ - 若い時にそういう先輩を見てたから
- これは仮設なんだが労働環境が土人以下なのでは？
- 人事評価制度がクソだから
- おっさんも的確に誉められないとやる気なくすぞ
もっとおっさんをおだてろ - >>8
分かる
これに当てはまらないおっさんは絶対いない - 蟻ですら働かない奴出てくるから仕方ない
- 安倍晋三
- 即クビにしろ
- 20代後半のエースに1,9人分の仕事をぶん投げたほうがトータルでは早くて確実なのよ…
佐藤くん今日もよろしくーーーｗｗｗ - 無能おじさん全力でニート叩いてそう
- >新卒入社後、同期入社の仲間たちと、管理職に向けた出世レースを繰り広げる。
>一定の年次になると、上に昇れない人たちが出てくるが、彼らは会社の都合で様様な職場をたらいまわしにされた結果、
>軸となる専門性が身に付いておらず、賃金にみあった仕事ができない。専門性ってなんや？
仕事続けてきたのに専門性が無いとはどゆこと - >>15
あちこちの部署でサポートレベルの仕事しかしてこなかったんだろう
逆に将来のエースレベルの人もあちこちの部署経験するがどこでも中心で働いてる - 首にならないし降格されないし働くインセンティブがないから
- 評価制度が機能してないだけかと
- 2割のアリ気取り
- こういうの簡単に解雇できるようにしないとな
- そりゃ給料そないに変わらんからなあ
- 働かなくても仕事してるふりすれば給料が貰えるから働かない方が得
一方、働いても貰える給料は同じなので働くと大損 - 働いてるふりのほうが疲れるんだけどな
- 無能役員が仕事を用意できないから
無能だからリストラしかできない - 年功序列で給与が増えてったからだろ
- だからリストラできるように
すれば解決なんだよ - 有能な人事部の人間が採用した有能な人間のハズなのに一体何故
- 仕事サボってケンモ ケンモ
- アリも何割かは働いてない云々
なぜ日本の企業に「働かないおじさん」が生まれてしまうのか
嫌儲
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