- ・日常の業務量や効率性は一切評価対象にならない (成果というのは＋αの部分だから)
・上位15%くらいの超有能だけがちょびっと給料高くなる。それ以外全員が給料低く抑えられる(年功序列時代と比べて)
・社員視点だとド無能と比較して自称有能と化す人が多いが、会社視点だと有能というのは上位15%くらいの人材のこと
・既に給料上がりきってるオッサンは最低評価でも降格も減給もなし
・そもそも何をもって成果とするのか、きっちりした評価基準がないこの辺をわかってないまま成果主義にしろって喚いてた人が多かったみたいで
- こんなの真面目にカタカタしてると思うと悲しくならないの？w
- それ評価主義じゃない定期
- 成果と賃金を結びつけるよりも一定の仕事量をこなしたらその分早く帰れるようにした方が絶対やる気出るわ
- カレー食べるとやる気出るぞ😀🍛
- 成果主義がその名の通り運用されるほうが少ないと思う
- まぁ業種によって成果主義にしても他人と優劣付け難いのもあるわな
営業職なんかはわかりやすいだろうとは思うけど - 自主性に乏しいから向いてないよね
- 数字にできない評価は上からと下からに評価させるしかないだろ
- また根拠の無い日本企業叩きか
自分の待遇が恵まれないからって日本全体を貶すのはみっともないからやめろ - 国家公務員にも成果主義は導入されているが明確な判断基準がないためいくら結果を出したと本人が思っていても上司から評価されないことのほうが多い
あそこは普通に年功序列でやっているほうがいい - 第三者機関に評価してもらうか？
- 毎年去年よりいい結果を出さないと評価マイナスとかやってんのが殆どなんだから
体よく給料をあげないようにするシステムだよ - 成果主義が通用するのは社員や従業員のいない環境だろ
- 成果主義は「給料が上がれば仕事を頑張る」と言ってる人には無効。
- 老人が考えが浅すぎる
- まあ上から目線での評価が嫌なら会社勤めなんかするなって話だな
- 結局頑張っても給料増えないから仕事しないおじさんしてるのが最適解
- 目に見えない功績ってあるからなぁ
というか年功序列ってもう存在せんだろ
ただ単にベテランがベテランとして重宝されてるだけで - >>19
役職は下なのに古株だからって発言権がある奴とかいるじゃん
見えない年功序列だよ
それを利用して責任取らなくていい立場で好き放題言って若手を振り回して面白がってるパワハラに近い行為もある - 過剰ノルマ主義
- 4行目がおかしいんだよなぁ
年功序列やめてないじゃん - >>21
何ともいえん
成果主義だったらもっと出世してたオッサンもいるはずだからな - >>22
一旦リセットしてこれまでの成果を評価しなおさないと意味ないだろ - >>24
うん、それが理想 - 減点主義だし
- 嫉妬すな嫌なら戦うか起業しろって教育を高校やら大学でやれよ
- 成果主義ちゃんとやれよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
- >>28
はっきりとした評価基準がないってことは
成果主義できてないってことだよね
年功序列やめれてないし成果主義にもできてない - 本当に会社の評価に不満があって自分の主張が正当だと思うのならストライキでも起こせばいいんだ
- はっきりとした評価基準作ったら、みんな評価されることだけやって会社回らなくなる
組織なんて縁の下の力持ちが支えてるけど、縁の下で成果なんて出しようがないし
- >>31
会社がまわるような評価基準作れよ
回らないならその基準作ったやつが無能なんだよ - >>32
これ
会社内での評価なんだから
日本企業 「年功序列やめて成果主義にしたら社員がやる気失くしてしまったんだが」
VIP
コメント