【経済】GAFA社員が「愛社精神は無価値」と判断する理由…日本企業は、仕事の役割分担が“へたくそ”

1 : 2020/09/23(水) 15:33:24.85 ID:ZkLoJbb/9

昔から日本人には滅私奉公の精神があります。一度就いた仕事は最後までやり抜く。最初に入社した会社を辞めるのは失礼だ、と考える人が多いのもそのためです。

一方で、基本的にはアメリカ人に愛社精神はありません。自分のスキルが高められるか、認めてもらえるかどうかで会社を評価します。だから、給料が高ければ働きますし、給料が低ければ働かない。とてもわかりやすいです。

「愛社精神」を持とうとしないGAFA社員
GAFAに入りたいというアメリカ人はもちろん多いのですが、その理由の多くは「ITが世界のトップ産業になっているから」、あるいは「トップレベルの企業だから」というもの。

「Googleの検索エンジンに憧れていたので入社したいんです!」なんて志望理由の人はまずいません。

Googleでいったん働いたら、そのあとベンチャー企業や、有望なスタートアップへの転職が簡単になるから、自分の実力がトップレベルだと証明するためにGoogleに入社するのです。

「AIのプログラミングが得意です」「データ解析がこれくらいできます」

このように、自分のスキルを言語化できる人たちがシリコンバレー企業には集まってきます。言い換えれば、AmazonやFacebookなどのGAFAで働く人たちは、愛社精神が低いとも言えます。

アメリカの企業は殺伐とした雰囲気で個人プレーばかりでチームワークがない、と思うかもしれませんが、そんなことはありません。逆に、日本企業よりもチームプレーは成立しています。

アメリカ企業の特徴として、スキルに応じて仕事を割り振ります。チームとして考えたときに、どの人にどの仕事を任せるのが最適かをよくわかっています。

そのため、他人の仕事を邪魔することもなければ、チームとして最高のパフォーマンスを出せるようにそれぞれが動いているのです。レアル・マドリードやFCバルセロナのような「個性の強い」選手が集まったチームを思い浮かべてみるとわかりやすいでしょう。

一方、日本企業は、仕事の役割分担が“へたくそ”です。意味もなくミーティングの全員参加を義務付けたり、会社都合で休みが取れなかったり、他部署に異動するときに、引き継ぎ作業で大幅な時間がかかったり。そういう仕事が発生すること自体、おかしいと思わなくてはいけません。

アメリカ企業では社員の出入りが激しい分、仕事は、誰が途中でいなくなっても、あるいは誰が加わってもいいように割り振られています。日本企業の多くは個人に依存しているので、その個人が長期休暇を取れないという状況が生まれてしまうのです。

長いので続きはソースで
東洋経済ONLINE 2020/09/23 5:40
https://toyokeizai.net/articles/-/369772?page=2

2 : 2020/09/23(水) 15:34:44.56 ID:w7R7QLia0
愛社精神と愛国心、どちらもならず者の拠り所である。
13 : 2020/09/23(水) 15:39:45.38 ID:tg60lWsp0
>>2
だが、だからといって、サムスン愛と韓国愛は特別ニダ!
17 : 2020/09/23(水) 15:40:43.65 ID:zmt5m6cn0
>>2
というより奴隷を洗脳してるだけ
54 : 2020/09/23(水) 15:46:22.48 ID:lyZcYOIb0
>>2
それでいちばん恩恵受ける連中が
愛社精神や愛国心ゼロだという皮肉w

牟田口廉也などw

3 : 2020/09/23(水) 15:34:51.41 ID:wXfhfdQp0
コンピューターの仕事なんて、ツール作れば人の代わりが務まる
4 : 2020/09/23(水) 15:35:25.54 ID:xaI9HcWE0
仕事ができないのを愛社精神で誤魔化してるだけ
5 : 2020/09/23(水) 15:37:11.20 ID:PlcypcKL0
アメリカの本部の人に聞いたの?
日本にいる人はただの非正規みたいなもんよ
現地採用なんだから
6 : 2020/09/23(水) 15:38:14.07 ID:cUFMy9Z20
また髪の話?
7 : 2020/09/23(水) 15:38:30.83 ID:C/+Ixnz80
日本人はやりがい搾取でただ働きさせることで利益を得る会社が多い
愛社精神だのなんだのとわけのわからない言葉で洗脳してサービス残業させるのだ
8 : 2020/09/23(水) 15:39:05.49 ID:1Kmuc4/d0
osから作り直したいです
9 : 2020/09/23(水) 15:39:14.93 ID:BZgzKJ430
ミーティングが多い割に仕事がふわっとしてるのは確か
10 : 2020/09/23(水) 15:39:15.90 ID:OOe2TmUx0
おかげでシリコンバレーに差別カーストができちゃったよという記事も立ってるんだが
16 : 2020/09/23(水) 15:40:38.71 ID:yz1PYKV/0
>>10
それインド人のせいだろ
27 : 2020/09/23(水) 15:42:20.09 ID:U3Jji4dF0
>>10
インド人がインドのカースト制度アメリカで持ち込んでる話でしょ
11 : 2020/09/23(水) 15:39:31.85 ID:U3Jji4dF0
会社も国もいくら尽くしても別に守ってくれないしな
14 : 2020/09/23(水) 15:40:12.08 ID:jcEE/Fzr0
日本は俗人的かな
分かる人がやる、みたいな
90 : 2020/09/23(水) 15:52:29.57 ID:PqhNo8PD0
>>14
属人な
15 : 2020/09/23(水) 15:40:35.62 ID:F/hjE6zn0
引き継ぎが要らないくらい整理しながら仕事して、軌道に乗った作業は後輩にまわしてたら、誰でもできる仕事しかしないって評価を頂いて会社を追い出された。
47 : 2020/09/23(水) 15:45:29.17 ID:kdwiNej/0
>>15
ジャップはホント馬鹿が多すぎるからね どういう人材を抜擢すれば良いのか理解してない 無能が出世する
18 : 2020/09/23(水) 15:40:47.09 ID:32ssEpZQ0
愛社ってようはキャバ嬢に入れ込む哀れなオジサンと同じだからね
会社の方はお前のことを搾取対象としか思ってねーよ、っていう
19 : 2020/09/23(水) 15:41:02.91 ID:pAxAk+1E0
間抜けなジャップは
ブランドに惹かれるだけで
一流企業を選びます
スキル磨くことより
お前らとは違うんだという
ステータスに惹かれます
42 : 2020/09/23(水) 15:45:05.57 ID:Uyh4ZpyD0
>>19
お前は、バカだろ?

ホルホルするなら

お前の祖国を心配しろwwwwww

20 : 2020/09/23(水) 15:41:40.12 ID:/bgj4n570
外国はワークシップ、日本はメンバーシップ
ズッ友の空気を漂わせてる
どうせ辞めてしまえば縁も切れるのに
21 : 2020/09/23(水) 15:41:41.98 ID:dqgqgOqN0
アナログ時代はそれでよかった今はデジタル効率重視にならざるを得ない
22 : 2020/09/23(水) 15:41:46.39 ID:zbJN3gUc0
日本だと学歴コンプ抱えてる奴が多いから、根性とか精神で乗り切ろうとする奴が
多いんだよね。
学は無いけど、根性だけは負けません、みたいな。中小企業に多いけど。
こういう奴らが日本の多くの企業でのさばっているんだよ。
23 : 2020/09/23(水) 15:41:54.87 ID:563QP05n0
役割分担じゃなくて身分制度になってるしね
24 : 2020/09/23(水) 15:41:55.42 ID:DRTZzC+Y0
底辺に縁あるのはアマゾンのバイト位
25 : 2020/09/23(水) 15:42:07.15 ID:fPTTtiDu0
横に並べても格差だらけだろ何がガーファンクルだよ
26 : 2020/09/23(水) 15:42:16.71 ID:TC3WCAWd0
GAFA社員とアメリカ一般企業がゴチャゴチャになってて>>1の仕事がへたくそ
28 : 2020/09/23(水) 15:42:24.81 ID:J6Ym2HPM0

いや、Googleとかの特殊な企業をアメリカ代表みたいに言われても
29 : 2020/09/23(水) 15:43:27.04 ID:R8Y9+Qw80
>自分の実力がトップレベルだと証明するためにGoogleに入社するのです。

こういう新卒は大概挫折するだろ

30 : 2020/09/23(水) 15:43:30.01 ID:6OrlHznD0
有能が集まった組織と比べられましても…
32 : 2020/09/23(水) 15:43:45.94 ID:kdwiNej/0
すげえ頭の悪い記事だな
33 : 2020/09/23(水) 15:43:52.23 ID:rQbhr2ic0
×愛社精神
○社畜精神

別に会社が好きな訳じゃないんだよな
日本人は無茶苦茶我慢強いだけ

34 : 2020/09/23(水) 15:43:53.25 ID:U3Jji4dF0
アメリカはアメリカで特殊だからなぁ
35 : 2020/09/23(水) 15:44:04.64 ID:D+HuDgo+0
アメリカで一括にするのに無理がある
36 : 2020/09/23(水) 15:44:05.26 ID:3XVH0wuu0
GAFAじゃなく中小だけど俺は20年前から言ってるぞ
愛着はあるけどな、愛社精神なんてものはない
37 : 2020/09/23(水) 15:44:09.43 ID:WnIYFbD30
JAPAN AS No.1
38 : 2020/09/23(水) 15:44:14.93 ID:r1HShFnH0
毎朝さ社訓をみんなで読み上げるのとか意味あるの?
どこかの南妙法蓮華上と同じやんけw
53 : 2020/09/23(水) 15:46:12.43 ID:3XVH0wuu0
>>38
中小で創業社長が健在なところはやってたりするよ
機械を使う仕事とかだと、労働事故を防ぐ目的もある
57 : 2020/09/23(水) 15:46:37.93 ID:R8Y9+Qw80
>>38
例えばゲームでも攻略法ってあるだろ
ああいうのを参照したほうが攻略は早くなるだろ
いろんなところで先人の残した教訓を参考にした方がいい場合が多いよね
105 : 2020/09/23(水) 15:55:39.33 ID:GHIYbI5z0
>>38
一部上場企業でもやってるとこあるよ。
121 : 2020/09/23(水) 15:57:46.01 ID:PxMZXDL90
>>105
上場企業からしてゴミクズだからな
39 : 2020/09/23(水) 15:44:19.26 ID:yCXt6zB50
この人の日本企業の認識古いよ
製造系だけど引き継ぎしなくても他の人が把握してるし、二週間程度休み取っても特に問題起きないよ。
昔みたいに人は一人しか把握してないような仕事の割り振りしてない。
59 : 2020/09/23(水) 15:46:45.96 ID:rQbhr2ic0
>>39
それは業務レベルによるだろ
営業も開発も相当な属人化社会だぞ
最低限のマニュアルはあっても差別化要素をノウハウ化してみんなに共有とか自分の出世が遅れるだけの無価値行為
40 : 2020/09/23(水) 15:44:47.59 ID:wbAN7Gch0
誰が途中でいなくなっても回るような仕組みなんて出来てないぞ
抜けた分残った人員で死にそうな思いして回してるだけだからな
逆に抜けても回るということは抜けたやつは仕事出来てないだけで…
65 : 2020/09/23(水) 15:47:52.15 ID:PxMZXDL90
>>40
違うだろ
有能はちゃんと後の事考えて計画的に引き継ぎするんだよ
周りが使えない奴ばかりだと思ってる奴は明らかに無能
自分の仕事しか考えてなくて
周りの事考えてないバカってこった
79 : 2020/09/23(水) 15:50:25.46 ID:lkdqC4rz0
>>65
まさにちゃんとした会社は個人のカスタマイズを排除し、
誰でも分かるようにマニュアル化されてるな
41 : 2020/09/23(水) 15:44:59.02 ID:XTtlx5v30
金がうなるほどあれば理想的なシステムにできるさ
43 : 2020/09/23(水) 15:45:08.01 ID:d1HcNWWE0
GAFA社員なら全て金目当てで年俸の高い会社次々移るだろ
44 : 2020/09/23(水) 15:45:12.62 ID:+yUl5iOH0
確かに意味のない形式的な会議の多さは異常
45 : 2020/09/23(水) 15:45:22.77 ID:D+HuDgo+0
というか、確か会社への忠誠度みたいなランキングだと、普通に日本人は最下位付近が常連だったような
48 : 2020/09/23(水) 15:45:33.37 ID:yz1PYKV/0
適材適所にすればアスペも働きやすくなるんだろうなと思うけど日本じゃ無理だろ
コミュ力第一主義じゃん
49 : 2020/09/23(水) 15:45:36.10 ID:nkcF6ZB80
優秀だった戦後の人たちに寄生した無能な馬鹿どもが牛耳ってるんだから、そうなるだろ
51 : 2020/09/23(水) 15:45:43.50 ID:PxMZXDL90
これはぐうの音も出ない欧米に負けてる部分だな
まあ無能でも解雇されないとこは無能ジャップ社会では良いのかも知れんが
52 : 2020/09/23(水) 15:46:10.38 ID:Kz+q5PF70
キングダムサッカーとトータルフットボールって感じやね
55 : 2020/09/23(水) 15:46:27.43 ID:zuzq5+ZT0
>>1
内閣に言ってください
56 : 2020/09/23(水) 15:46:27.43 ID:ib9sKIeN0
愛社精神が無ければ簡単に中国企業に寝返るだろw
58 : 2020/09/23(水) 15:46:39.11 ID:/76n6GNo0
日本もアメリカなみに雇用を流動化しないと有能な労働者も不幸になる。解雇規制を撤廃しても困るのは無能だけなのにな。
72 : 2020/09/23(水) 15:49:06.75 ID:PxMZXDL90
>>58
解雇される連中は結局
黒人みたいな働かない人権団体になって増えるんだよな
60 : 2020/09/23(水) 15:47:02.43 ID:r1HShFnH0
中卒でもスキルがあれば働けるのがGAFA
大卒じゃないとなぜか門前払いの日本企業w
61 : 2020/09/23(水) 15:47:30.24 ID:tsLqpcye0
個人情報の公共財化は不可避なので、GAFAの将来は日本では暗い。
62 : 2020/09/23(水) 15:47:33.60 ID:kdwiNej/0
能力に応じて仕事が与えられ、功績に応じて報酬が払われる これだけでいいのに、それらをまともに評価出来る清廉な人間が皆無
74 : 2020/09/23(水) 15:49:30.63 ID:rQbhr2ic0
>>62
日本の政治家見てればわかるが年功序列のみでのし上がった層が多く
実力主義にすると真っ先にサヨウナラになるのが今の上層部
既得権益維持のために制度改革は意地でもしない
63 : 2020/09/23(水) 15:47:49.71 ID:U3Jji4dF0
欧米とか言うけど、欧と米だと結構違うよね、雇用の流動性
64 : 2020/09/23(水) 15:47:49.98 ID:0nsK3lVe0
個人主義の欧米に対して日本人はチームプレーが得意、とかいまだに勘違いしている人が多いけど
日本人は何も考えずに群れているだけの集団主義。
欧米人のほうがちゃんとチームプレーをわきまえている。
78 : 2020/09/23(水) 15:50:20.33 ID:myRbnpbS0
>>64
日本はチームプレーじゃなくて個人主義だと思うわ
132 : 2020/09/23(水) 15:59:17.25 ID:6fZ4wNa/0
>>78
日本は個人を尊重してないから個別主義だよ
124 : 2020/09/23(水) 15:58:21.32 ID:L8ewFLWv0
>>64
完全に個の能力で仕事回してるわ。。。
個人プレー過ぎてもうどうにもならん。
66 : 2020/09/23(水) 15:48:04.10 ID:myRbnpbS0
日本は1人の人に色んなことをやらせすぎて身動き出来なくさせてるからね
役割分担がへたくそ、と言われてもしゃーない
80 : 2020/09/23(水) 15:50:37.41 ID:PxMZXDL90
>>66
誰かが辞めても良いようにな
つまり新しい有能な奴もそもそもいないってことだよ
流動性がないし報酬もケチだから転職してこない
要は経営者がケチってキャバクラ行ってるってこと
67 : 2020/09/23(水) 15:48:12.17 ID:NBHB1YLS0
>>1
GAFA社員ってなんかじわる。株式会社GAFAと思ってる爺が書いた記事みたいな
68 : 2020/09/23(水) 15:48:19.82 ID:03NLtRBn0
愛社精神しかない無能が出世して、酷いことになるんだよなあ。
69 : 2020/09/23(水) 15:48:36.74 ID:lkdqC4rz0
>>1
ある担当が辞めた時そいつがカスタマイズしてて
それがチンプンカンプンだった時の悲壮感は無いなぁ
70 : 2020/09/23(水) 15:48:54.39 ID:PAIxKLs70
ここに働いてる社員がどれくらいいるのか
73 : 2020/09/23(水) 15:49:19.01 ID:N+Nbt6/Q0
アメリカの大企業は企業理念が末端にまで浸透させてる。
世界で一番クライアントに優しい会社とか。

エンゲージメント高める努力半端ないぞ。

76 : 2020/09/23(水) 15:49:40.40 ID:6FeaNEYG0
勘違いしすぎ
日本のサラリーマンに愛社精神なんてある訳ねーだろ
あるのは共依存や仲間外れを恐れる強迫観念だけ

倒産する会社や倒産しかけた会社にいた事ある奴なら
愛社精神なんて嘘っぱちと知っているわ

77 : 2020/09/23(水) 15:49:44.20 ID:U3Jji4dF0
実力主義もやり過ぎるとアレよ
87 : 2020/09/23(水) 15:52:17.32 ID:/bgj4n570
>>77
「実力」とか「業績」とか、社内アピールばかりでかえって悪化したりな
96 : 2020/09/23(水) 15:53:56.94 ID:1nS0jfKF0
>>77
今のアメリカの荒れ様はやりすぎもあるんだろうなと
112 : 2020/09/23(水) 15:56:17.03 ID:PxMZXDL90
>>96
というより自由だ人権だで
無能やクズにも発言権があるのが問題
今のアメリカは明らかに実力主義じゃなくLGBTや女性優遇社会
それがアメリカ衰退の原因
123 : 2020/09/23(水) 15:58:09.57 ID:1nS0jfKF0
>>112
そう考えると中華式言論統制は間違ってるけど正しいんだなw
81 : 2020/09/23(水) 15:50:42.69 ID:tsLqpcye0
消費電力まで紐付きにしようとしているので、自治体が住人のSNSを立ち上げる。
金融口座と小遣い帳が連携し、個人事業主になった方が経費の自由度が高く、美味しい社会になる。
82 : 2020/09/23(水) 15:51:30.74 ID:TLxnlwL00
日本も管理職の権限を強くすれば解決すると思う
無能を簡単に解雇できないから仕事の早い奴がカバーする
それで給料は変わらないから馬鹿らしくなってやる気が無くなる
92 : 2020/09/23(水) 15:52:55.90 ID:PxMZXDL90
>>82
解雇したって誰も入って来ねーから
そこにいる奴は全員無能だバカ
125 : 2020/09/23(水) 15:58:26.22 ID:TLxnlwL00
>>92
人なんて居なきゃ居ないでなんとかなる
人が居なくなった分だけ給料が上がれば
モチベーションが上がる
83 : 2020/09/23(水) 15:51:40.39 ID:3dFy8oEX0
客先のおっさんに良く可愛がられていじられるんだ
これを活かして営業とか向くんだろうけどいかんせんうちのノルマきつすぎなんだよなあ
85 : 2020/09/23(水) 15:52:09.03 ID:RE4uWzFd0
つまり起業したい人が集まってくるのか
86 : 2020/09/23(水) 15:52:14.57 ID:dMPU8EId0
なんだよwこのオンライン丁半博打はWWWWW
💸📈
88 : 2020/09/23(水) 15:52:19.37 ID:c3JE3tdQ0
日本は簡単にクビに出来ないからだよ
89 : 2020/09/23(水) 15:52:28.37 ID:sf7ecv0e0
いいなぁ
91 : 2020/09/23(水) 15:52:30.99 ID:r1HShFnH0
定時になるまで暇なのに帰れないのと
定時になっても先に帰れないあの空気感

嫌だなぁ

94 : 2020/09/23(水) 15:53:24.11 ID:a3rKvejw0
すでに歯車みたいな社員ばっかだよ、創業メンバーとはスキルちがうしコロコロ転職マンは転職エージェントの餌食になってるのがわかってないw
95 : 2020/09/23(水) 15:53:39.00 ID:UCrg1iTN0
ごく稀に居る有能さんをできるだけ安く使い倒そうとするよな
97 : 2020/09/23(水) 15:54:21.82 ID:PxMZXDL90
そもそも個人で優秀な奴なんていないのがジャップ社会
陽キャはセックス
陰キャはアニメ
社会に出たら無能だらけwwwww
98 : 2020/09/23(水) 15:54:27.57 ID:/y+j6bxK
そもそも仕事が出来る出来ないの基準は??
言われた事を時間内に終わらせれば仕事が出来る?
言われた事を時間内に終わらせる事ができなく、売上げが社内TOPでも仕事が出来ない?
99 : 2020/09/23(水) 15:54:43.40 ID:myRbnpbS0
職場の体育会系の上下関係はなくなるべきだと思う
ストレスしかない
定時で仕事終わっても上司の許可ないと帰れない
でも上司は会議で夜まで待たされるってきついよ
133 : 2020/09/23(水) 15:59:21.80 ID:PxMZXDL90
>>99
思いきってやめろよ
既婚者なら御愁傷様
101 : 2020/09/23(水) 15:54:47.32 ID:wyfFKHwp0
日本人の得意業務は奴隷
102 : 2020/09/23(水) 15:55:06.89 ID:faTlB9210
US本社のテック企業日本法人で働いているけど
愛社精神はあると思うよ
会社によっては自社ロゴがプリントされたTシャツを好んで着る人もいる
在職中の愛社精神は日本企業以上かもしれない
そもそも愛社精神があれば退職しないという論理もおかしい
103 : 2020/09/23(水) 15:55:07.56 ID:dWdImchB0
んー、でもamazon日本の倉庫は愛社精神の強制による奴隷扱いじゃなかったっけ?
104 : 2020/09/23(水) 15:55:22.42 ID:Idwq6hYZ0
そもそもキッチリ見える化して引き継ぎ資料を整備しても
日本企業では1円も給料は増えない
後任の無能が苦しむのは知ったことではない

俺も営業の時に前任からの引き継ぎが1分だったな
紙1枚の顧客名簿を手渡しで貰っただけで引き継ぎ終了だったわ

106 : 2020/09/23(水) 15:55:40.20 ID:DzQsyY2f0
ブラックな職場って前担当者より、スキル上な人はいってこないんだよな
大概コストケチってるから

それで問題発生/炎上が続くから、悪循環ばっか起こる

108 : 2020/09/23(水) 15:55:53.72 ID:4BfwN/rq0
アメリカなら仕事の紹介料10パーで済む
日本は7割ちかく国と派遣会社に持ってかれる違いがあるしかも命令聞かせて使い捨てできるとゆう
メチャクチャな状態だからなw
人権意識ゼロだろw
109 : 2020/09/23(水) 15:55:59.76 ID:d5j7FWxt0
適当に働いて月給30万くらいの人生が良いよ。
ギラつきながら生きるのは大変だわ。
115 : 2020/09/23(水) 15:56:50.10 ID:PxMZXDL90
>>109
30万なんてねえよ
110 : 2020/09/23(水) 15:56:00.51 ID:6fZ4wNa/0
愛国心も必要ない
その時、国に貢献する働きをしたかどうかが大事
111 : 2020/09/23(水) 15:56:10.22 ID:5K4Wh/GV0
日本の会社って部活みたいなノリだからな
単なる労働契約という概念が希薄
114 : 2020/09/23(水) 15:56:28.59 ID:ssl68wYq0
甚だしいと辞めても電話かかってくるからなw
116 : 2020/09/23(水) 15:56:50.53 ID:PlcypcKL0
いい加減、外資は日本とは採用の仕組みが違うってちゃんと説明しろよ
正社員という名の非正規と、グローバル幹部候補という名の正社員がいるだけだ
採用の枠が違う
日本で採用されてるのは非正規枠
117 : 2020/09/23(水) 15:57:20.53 ID:/76n6GNo0
解雇規制をなくして自由化するだけで、無能経営者も無能労働者も一掃できる。無能どうしで歪みあってるが同じ既得権益を貪ってる。
118 : 2020/09/23(水) 15:57:33.85 ID:myRbnpbS0
ブラック体質の企業はまともな人や有能な人は雇わない

これ豆な

119 : 2020/09/23(水) 15:57:36.07 ID:cu/EdWBc0
そもそも「会社」って言う構造概念が欧米から来たものだからな
120 : 2020/09/23(水) 15:57:37.69 ID:lkdqC4rz0
社内をマニュアル化すればするほど派遣の非正規でいいんだよなぁ

反対に個人に何でも屋をさせたりカスタマイズさせると
もう何も変える事もできず生産性も後退と

日本は社内に何でも屋させ過ぎてダメなんだよw

122 : 2020/09/23(水) 15:57:57.46 ID:NkzYmmTp0
高給派遣社員のかたまり
127 : 2020/09/23(水) 15:58:42.14 ID:V/GkQoXP0
上長に人事権があるからなあ
チームプレーができない奴は部署外されるし
128 : 2020/09/23(水) 15:58:45.95 ID:STW9wBPu0
>>1
コロナの死者数抑えてから言えよ劣等民族がw
129 : 2020/09/23(水) 15:59:05.49 ID:a3rKvejw0
非正規労働って月60万の価値は日本ではあるけど
中抜きと税金でフルタイム20万以下になって
自分はその程度って思考停止の奴隷根性が
染み付いちゃったやつがおおすぎなんだよな、、
日本は奴隷気質なんだと思う。
130 : 2020/09/23(水) 15:59:06.86 ID:XO3UX2420
俺も心の底から日本企業は下手くそで非効率的で無能だと思ってる
134 : 2020/09/23(水) 15:59:26.36 ID:PlcypcKL0
基本的に欧米型企業の幹部候補は凄く少ない
日本は多く幹部候補を採用するスタイル
あと、欧米型はついていけなくなったらやめさせる
日本は採用したらやめさせない
この違いはちゃんと抑えないと何も理解できない
基本的に日本の支社に外資の偉い人はいない
135 : 2020/09/23(水) 15:59:38.44 ID:lWkxWrkW0
日本の愛社精神は終身雇用の対価だろ
雇用側が終身雇用を崩してきてるから遠からずなくなると思うね

コメント

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