- ・日常の担当業務の量や効率性は一切評価対象にならない(成果というのは日常業務＋アルファの部分だから)
・上位10%くらいの超有能だけがちょびっと給料高くなる。
それ以外全員が給料低く抑えられる(年功序列時代と比べて)
・社員視点だとド無能と比較して自称有能と化す人が多いが、
会社視点だと有能というのは上位10%くらいの人材のこと
・既に給料上がりきってる世代は最低評価でも減給はしない
・目的が人件費削減この辺をわかってないまま成果主義にしろって言ってた人が多いよね
- 企業ってなに
- ピーターの法則
- >>3
池畑慎之介の法則？ - 日本がやる賃金改革みたいなのは基本的に給与削減の方便でしかないので
- >>4
その通り
人件費が増加する変更なんてするわけない - 無能「実力主義社会にしろ！！！！」
政府・企業「はい」無能「格差社会反対！！！！！」
- 会社が判断する有能って組織の中の上位10％、せいぜい15%くらいのことだからな
つまり大半は無能になる - 上位10%に入れば良いだけやん
- 毎日建てるのかこのスレ
- 成果主義は縁の下の力持ち的存在を正しく評価出来ないと上手く回らない
- >>11
誰が汚れ仕事やるかって話だよな - >>14
そうじゃなくて報連相をしっかりやって、そこも評価しましょうって事じゃねえの
そういう部分が評価されないのは年功序列でも同じ - 実際は仕事の分担を決める権限がある人に権力が集中して組織が腐る
みんな金にならない仕事を押し付けられたくないから今まで以上のゴマすり合戦 - 上司が部下の成果を横取り
- 人事は実際に働いてるとこ見てるわけじゃないからな
- そもそも、日本人にとって終身雇用制度があってて高度成長期迎えたのにわざわざ自分から破滅に向かっていく政治家（竹中、小泉）を押してた時点でこの未来は想像できてた
- 日々のルーチンやってる人＝派遣で十分
って意味不明の考えなんとかしてほしい。
短くするためのシステム組むのも、得意な人間に依頼して組ますのも
全く同じ評価。
理由は結果同じだから。意味不明。 - 年功序列だろうが成果主義だろうが
評価基準次第なんだよな - >>19
正確には評価する人間次第 - 今の残業禁止で+αをやるってことは、いかにルーチンを人に押し付けるかから始まる。
- 年功序列を好むような無能は会社に要らない
- バカ「平等にしろ！！！」
企業「全員冷遇してみんな平等！！！」 - 有能だけど人格がダメで嫌われている奴は
さっさと解雇した方が全体の能力が向上してトータルでプラスになるという研究結果がある
盲目的な成果主義はこういう奴をのさばらせて集団としての能力を低下させてしまう - >>25
有能で人格駄目な人より、無能で人格駄目なやつのほうが多いよ - >>27
レアリティ考慮すると必然的にそうなるよね… - 職場にいるド無能と比べて自分は有能だと思いこむ人が多すぎて笑う
- オレ「貰える分だけ(しか)動きます」
- きのうもみた
- 俺は10%の人間だから成果主義にしろって言ってるんだが
90%の雑魚はのたれ4ね - >>33
90%を使って稼ぐから10%は価値のやつにはあるんだよ - 社会人の振りしたニートが混じってる
- 給与改革で人件費増やさないんだからそりゃそうなる
- この手の話で自分が有能と思い込んでる奴は変化というファクターがまるで分かってないのが多い
環境の変化、社会の変化、自分の高齢化・・・・
そういうところに想像が及ばず今しか見ずに断言する時点で有能でも何でもないよ
将来は無能老害化間違いなし - 有能だった人が、異動で不抜きな仕事に回されてメンタル病んで沈没していくの何回も見てきた
会社としては期待しての異動だったんだけど
企業 「年功序列やめて成果主義にしたら会社辞める人が増えてしまった」
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