企業のLGBT施策、「必要」と思っているけれど、実際の対応は1割どまりLGBTを主人公にしたドラマや漫画などがヒットして、性的少数者に対する理解は少しずつ広まってきているのかもしれない。
しかし、性的少数者施策に関して厚生労働省が企業を対象に行った初めての調査で、「何らかの取り組みを実施している」企業は全体の約１割にとどまった。心と体の性が一致しないトランスジェンダーなど性的マイノリティ（LGBT）の人にとって働きやすい職場環境は実現しているのだろうか？
厚生労働省が従業員50人以上の企業1万社を対象に実施した調査（有効回答は2388）で、
「社内で性的マイノリティが働きやすい職場環境をつくるべきと思うか」を聞いたところ、「そう思う」が17.3%、「どちらかと言えばそう思う」が55.3%で、合わせると7割を超えた。
特に1000人以上の企業では、それぞれ42.0%、49.6%となり、合わせて9割以上を占めた。
- トイレ統一
- 職場で淫夢を流す
- ノンケはホモから誘われたら抵抗しないこと
- 乱パ
- 発展場設置
- ヨーグルトに入ってそう
- 社内SNSに性別表記なくす
多目的トイレ設置義務化
更衣室のカーテン設置
このあたりはしてほしいかな - >>8
大企業の更衣室って仕切れるほどでかいん？ - ワセリン常備
- 淫夢語録社内公用語化
- 乱交部屋
- しょうみ問題なのってトイレくらいじゃないの？
- ロシア式の気合を入れてやる
- ホモセックスかな
- 社内ハッテン場
- 男子トイレ増設
- 健康診断でどう扱うか揉めそうだな
- 制服無くす
障碍者用トイレを置く
社員に性に関するセンシティブな話を禁じる - フリーセックス
- ホモに誘われても断らない
- セミナーやってる団体に金払う
- 常に昏睡レイプされるかもしれないという意識を持つことだ
- Lolicon：ロリコン
Glasses：メガネ
Bald：ハゲ
Tubby：デブ - 女の子同士がイチャイチャできる百合部屋を作る
- （ヽ´ん`(´ん`ノ）
- 雇わない
- わからない企業にはレクチャーするLGBT団体があるのでご利用ください
- >>28
呼んだら大々的に糾弾されるんだな - 去年か一昨年かその前か忘れたけど、AMDが最もLGBTに寛容とかなんとかで賞を取ってたような
- こういう対応って基本上辺だけだよな、普通にLGBT側から求められたら適宜対応する柔軟な姿勢が一番必要だろ。
- おさわりOKな職場
- 普通にすれば良いだろ
特殊性癖は気にする方が人間関係こじれる
セクハラしなければそれで良い - >>33
トイレの数を増やす
もうこの時点で無理なんだよ
LGBTは勝手に集まって住めよ - 普通の職場だと何が不満なんですかね
その逆をすれば良いってこと？ - ホモってマジで嫌だよね
加減知らねぇしキレるし - アウティング禁止の前提なら採用しないのが正しい
- LGBT「男なのに男が好きです。身体は男だけど心は女です。女同士のセックスが…性的指向が！ セックスが！ 性が！」セックス！
企業「なんだこの性欲モンスター…」 - トイレの男女分け撤廃だろ
男だけが割食うから嫌なんだけどな
女は全員個室だから時間かかる - >>39
男でもまともな奴は個室しか使わんわ
立ってやるアレは跳ね返り酷いしホース拭けないし他人に囲まれた状態で排泄とかそもそも無理だからもう10年以上使ってない - 丁寧にお祈りする
- 昼休憩に仮眠室で乱交パーティー
- 採用しなきゃいい
- まず男女の扱いの差をなくしたら？
そうすればその狭間の人たちも自動的に問題解消するのでは
もはや性自認が男でも女でもないみたいなのに関しては知らんが - >>43
これ
男だからってだけで強制される諸々の理不尽なくすだけでもかなり変わるわ - ローション
- 真面目な話としてとりあえず男のスーツ強制止めるだけでも大きい
あと髪型も
首輪まで強制とかもう論外 - 仕事のうちッスから
- シャワーヘッド外せるようにする
- 性的指向に関わらず、本人が自ら言わない限り、私生活をむやみに詮索しない。これだけでだいぶ変わると思うんだが、職場の年寄りを見ている限り先は長い
- 髪型、制服の決まりを無くす
- アバターで仕事する
- 施策を対策に空目して笑った
- 会社のイベント一切なし
- 何もぜず相談されたらその部分を変えるだけでいい
良かれと思ってやったことが裏目に出るかもしれないしな
企業 「“LGBTにやさしい職場づくり”って、具体的に何したらいいんスか？��」
嫌儲
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