再来した大リストラ時代
「バブル世代の退出と若手への投資」である。
未だ年功序列の賃金体系が根強く残る日本企業では、
50代以上の社員の構成比が高い企業は
人件費が高止まりしている。
そのため、早期退職制度を使って若返りを図ろうというものだ。先日東京商工リサーチが公表した
「希望・早期退職」者数の合計によると、
なんと今年1～9月までの上場企業が募った
「希望・早期退職」者数の合計が1万342人で、
6年ぶりに年間1万人超えが確定したというのである。最も多かったのが
富士通の2850人で、
ルネサスエレクトロニクス（約1500人）、
ジャパンディスプレイ（約1200人）、
東芝（1060人）、
コカ・コーラボトラーズジャパンホールディングス（950人）、
アステラス製薬（約700人）、
アルペン（355人）、
協和キリン（296人）、
中外製薬（172人）、
カシオ計算機（156人）
と続いていた。「バブル期に大量入社した社員の過剰感を是正し、
人員削減で浮いた金を若手や外部人材に回す。
今後もこの動きは続く可能性は高い」
（東京商工リサーチ関係者談）
全員
火葬で
50代老人
いらん- >>3
と言いつつ石ころと一緒にダイヤモンドまで捨てて
中韓に、技術抜かれた経験があるからな
今度は大丈夫な体制取ってるのか
ゴミ
昭和- あ？氷河期世代はもっと苦しんでんだよ
- 3857290557380538few外部ﾘﾝｸ:thehill.cdom
Florida ordered coroners to stop releasing3857290557380538 coronavirus death data 38572905573805 - 再就職のあてもないだろうに、年金支給年齢まではあと10年以上
社内ではロクなスキルも磨けずに社外に放り出される終身雇用のダメな面が全部出てるじゃん
- 4459290559440544few外部ﾘﾝｸ:thehill.cdom
Florida ordered coroners to stop releasing4459290559440544 coronavirus death data 44592905594405 - みんなで不幸になろうやぁ…
- いい人生だった
- 年功序列にしなきゃいいだけ
20代と働き変わらん奴は20代の給料でも続けるか選ばせればええ - 中韓企業が安値でゲットしてあっさり技術流出ｗ
- いいんじゃね何もしないで威張ってるだけの老害は
早く居なくなれ！ - 解雇じゃなくて管理職下ろししろ
500万ぐらいで経験を搾取しろ - 希望退職は優秀な奴から抜けるからな
- 55232905235505外部ﾘﾝｸ:thehill.com55232905235505
Florida ordered coroners to stop releaasing coronavirus death data 5523290523550555 - 家失って家族も崩壊
- 5824290524580558few外部ﾘﾝｸ:thehill.cdom
Florida ordered coroners to stop releasing5824290524580558 coronavirus death data 58242905245805 - バブルは無能世代だからしょうがない。
無能でも雑魚でも余裕で大手に就職できた。
元々無能が幸運にも高い給料をもらい続け今になってあるべき所に落ちたというだけ。
その分氷河期が相当割を食った。
オワコン- 株始めるの来年か
- 甘いんだよ氷河期は大学で適当に遊んで就職は選り好みして就職せずそのままニートが何いってんだか。
- 50代終わったな
- そうなるとドミノ化で
ローンだの保険だのの会社が焦げ付きでヤバくなってくるんだよな
大企業のバブル世代の50代リストラ始まる 今年1～9月で1万342人 6年ぶり1万人超える
嫌儲
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